Классификация организаций Фредерика Лалу виды принципы и примеры (3 видео)

Организации играют важную роль в современном обществе. Ведь именно через организации протекает большая часть экономической, социальной и политической деятельности. Организации служат местом, где люди объединяют свои усилия для достижения общих целей. Однако, не все организации одинаковы. Именно по этой причине Фредерик Лалу, французский ученый и консультант, предложил свою классификацию организаций на основе совокупности нескольких факторов.

Согласно Фредерику Лалу, организации можно классифицировать по различным признакам, таким как иерархическая структура, корпоративная культура и система ценностей. Он выделил три основных вида организаций: «красные», «желтые» и «зеленые».

Красные организации характеризуются четкой иерархической структурой, где власть и контроль сосредоточены в руках одного или нескольких лидеров. Такие организации обычно ориентированы на достижение краткосрочных результатов и часто пренебрегают интересами и потребностями сотрудников.

Желтые организации, напротив, придают большое значение командной работе и разделяют власть и ответственность между сотрудниками. В таких организациях часто распространена корпоративная культура, где ценятся саморазвитие, творчество и взаимодействие. Желтые организации стремятся к долгосрочным целям и активно принимают участие в инновационных проектах.

Зеленые организации ставят акцент на ответственное использование ресурсов и устойчивость в долгосрочной перспективе. Они стремятся к гармонии с окружающей средой и активно внедряют экологические и социально-ориентированные практики. Такие организации обычно следуют принципам устойчивого развития и социальной ответственности, что позволяет им добиваться по-настоящему значимых результатов.

Примеры организаций, соответствующих каждому виду, можно найти в разных областях — от бизнеса до государственного сектора и некоммерческих организаций. Однако, необходимо понимать, что классификация Фредерика Лалу не является абсолютной и может быть дополнена или изменена в зависимости от конкретной ситуации и контекста.

Содержание

Виды организаций Фредерика Лалу
Организации по типу собственности
Государственные организации
Частные организации
Профессиональные организации
Организации по сфере деятельности
Производственные организации
Торговые организации
Учебные организации
Организации по масштабу деятельности
Малые организации
Средние организации
Крупные организации
Организации по организационно-правовой форме
Открытые акционерные общества
Закрытые акционерные общества
Общества с ограниченной ответственностью
Организации по географическому расположению
Местные организации
📸 Видео

Видео:Фредерик Лалу - Открывая организации будущего (аудиокнига)Скачать

Виды организаций Фредерика Лалу

Организации Фредерика Лалу классифицируются в соответствии с их культурой и организационными принципами. Известно несколько видов организаций, предложенных Лалу. Каждый вид имеет свои особенности, которые определяют его специфику и эффективность.

1. Вертикальные организации — это классическая форма организации, где власть и принятие решений сосредоточены у верхнего уровня иерархии. Руководители контролируют работников, а информация перемещается сверху вниз. Этот тип организаций характеризуется жесткой иерархией и часто приводит к недостаточной гибкости и медленным изменениям.

2. Горизонтальные организации — в отличие от вертикальных, они разделены на самостоятельные рабочие единицы, где каждая из них имеет больше независимости и ответственности. Коммуникация и принятие решений происходит горизонтально, между равными уровнями. Такая структура способствует более быстрой реакции на изменяющиеся условия, но может привести к проблемам с координацией и согласованием деятельности различных подразделений.

3. Компании, основанные на сетях — это организации, которые объединяют различные компании и членов сети для достижения общих целей. Производственные функции могут быть разделены между членами сети, тем самым повышая их эффективность. Этот вид организаций обычно более гибкий и адаптивный к внешним изменениям, но требует высокой степени доверия и хорошо развитых взаимоотношений между членами сети.

4. Целостные организации — это тип организаций, где главный акцент делается на целостность системы. Внутренние и внешние аспекты организации тесно интегрированы и направлены на достижение общей цели. Целостные организации стремятся создать гармоничное и синергетическое взаимодействие между различными отделами и процессами.

5. Самоорганизующиеся организации — это организации, которые позволяют работникам самостоятельно контролировать свою работу и принимать решения. Вместо жесткой иерархии, эти организации основаны на доверии, сотрудничестве и разделении ответственности. Самоорганизующиеся организации способствуют инновациям и эффективности, но могут быть сложными для управления и подвержены риску потери контроля.

Примеры организаций Фредерика Лалу могут быть найдены в разных сферах деятельности, включая бизнес, образование, здравоохранение и государственный сектор.

Видео:Открывая организации будущего - обзор книги Фредерика ЛалуСкачать

Организации по типу собственности

Публичные организации основаны на государственной собственности и находятся под контролем государственных органов. Они могут выполнять такие функции, как управление общественным сектором, предоставление социальных услуг и обеспечение национальной безопасности. Примерами публичных организаций могут служить государственные учреждения, армия или полиция.

Частные организации основаны на частной собственности и находятся под контролем частных лиц или компаний. Они могут заниматься различными видами коммерческой деятельности, такими как производство товаров или оказание услуг. Примерами частных организаций могут служить частные предприятия, корпорации или некоммерческие организации.

Общинные организации основаны на общинной собственности и контролируются общиной или группой людей, объединенных общими интересами или целями. Они могут служить для удовлетворения нужд общины, например, в области жилищного строительства, социального обслуживания или культурных мероприятий. Примерами общинных организаций могут служить жилищные кооперативы, сельскохозяйственные ассоциации или спортивные клубы.

Классификация организаций по типу собственности позволяет лучше понять особенности и цели функционирования каждой категории организаций и определить их место в общественной жизни.

Государственные организации

В классификации организаций Фредерика Лалу можно выделить государственные организации, которые создаются и функционируют под непосредственным контролем государства. Такие организации могут заниматься разными сферами деятельности и выполнять различные функции на благо общества и государства в целом.

Примером государственной организации может быть Министерство здравоохранения, которое занимается предоставлением медицинских услуг и обеспечением нормативно-правовой базы в сфере здравоохранения.

Государственные организации нацелены на выполнение задач, которые поставлены государством и могут быть связаны с обеспечением безопасности, социальной защитой, предоставлением государственных услуг и многими другими областями деятельности.

Они часто подчиняются определенным законам, имеют свои внутренние структуры и процедуры, а также распорядки дня, которые регулируют их работу и деятельность.

Примеры государственных организаций:
Министерство образования
Министерство финансов
Министерство юстиции
Федеральная служба безопасности

Государственные организации играют важную роль в жизни общества и государства, они обеспечивают функционирование государственных структур и выполняют множество задач, направленных на благо общества.

Частные организации

Примерами частных организаций могут служить некоммерческие фонды, благотворительные организации, общественные объединения, профсоюзы и т.д. Они занимаются различными направлениями деятельности, такими как оказание помощи нуждающимся, защита прав и интересов граждан, экологические исследования и т.д.

Частные организации играют важную роль в социальной сфере и развитии общества. Они могут решать проблемы, с которыми государство не всегда справляется, и улучшать условия жизни в различных сферах и регионах.

Профессиональные организации

Профессиональные организации могут включать в себя представителей одной профессии, таких как врачи, юристы, инженеры, учителя и др., а также объединять различные профессиональные группы с общими интересами или сферами деятельности.

Такие организации предоставляют своим членам множество преимуществ, включая доступ к профессиональной информации и ресурсам, образовательные программы и мероприятия, а также возможность связываться и сотрудничать с коллегами по профессии.

Примеры профессиональных организаций:

Американская медицинская ассоциация (AMA) – объединение врачей и других медицинских специалистов в США.
Международная ассоциация юристов (IBA) – объединение юристов со всего мира для расширения международного сотрудничества и улучшения правовой системы.
Инженерный институт механических инженеров (IMechE) – профессиональная организация для инженеров-механиков в Великобритании и других странах.
Общество американских школьных администраторов (AASA) – объединение школьных администраторов, работающих в образовательной сфере в США.

Профессиональные организации имеют большое значение для развития профессиональной общины, обмена знаниями и опытом, а также решения совместных проблем и вызовов, стоящих перед конкретной профессией или сферой деятельности. Они помогают улучшить качество работы и повысить профессиональный статус своих членов.

Видео:Встреча с Фредериком ЛалуСкачать

Организации по сфере деятельности

Производственные организации представляют собой предприятия, занимающиеся производством товаров или услуг. Они включают в себя заводы, фабрики, мануфактуры и другие предприятия, которые выпускают продукцию и осуществляют ее реализацию.

Торговые организации занимаются куплей-продажей товаров и услуг. Они направлены на удовлетворение потребностей покупателей и могут включать в себя розничные и оптовые магазины, супермаркеты, сети торговых точек и другие.

Финансовые организации осуществляют финансовую деятельность, включающую банковскую деятельность, страхование, инвестиции и другие операции, связанные с денежными средствами и финансовыми инструментами.

Образовательные организации занимаются предоставлением образовательных услуг, таких как школы, колледжи, университеты, курсы повышения квалификации и другие учебные заведения.

Медицинские организации оказывают медицинские услуги, включая лечение, диагностику, профилактику и реабилитацию. Они могут включать в себя больницы, поликлиники, аптеки, клиники и другие учреждения здравоохранения.

Социальные организации работают в сфере социального обслуживания населения. Они оказывают помощь различным группам людей, таким как пожилые люди, дети, инвалиды и бездомные. К таким организациям относятся благотворительные фонды, дома ребенка, приюты и другие.

Научные организации занимаются научной и исследовательской деятельностью. Они проводят научные исследования, разрабатывают новые технологии и научные открытия. Это могут быть научные институты, лаборатории, университетские научные центры и другие научные учреждения.

Информационные организации занимаются сбором, обработкой и распространением информации. Они могут включать в себя издательства, медиа-компании, библиотеки, информационно-аналитические центры и другие организации.

Транспортные организации осуществляют транспортные услуги, включая грузоперевозки и перевозки пассажиров. Они могут включать в себя авиакомпании, железнодорожные компании, автобусные компании, морские и речные порты и другие организации, связанные с транспортом.

Туристические организации занимаются развитием и организацией туристической индустрии. Они предлагают услуги по организации отдыха, туров, экскурсий и других видов туризма.

Инжиниринговые организации занимаются инжинирингом и инженерными услугами. Они проектируют и разрабатывают технические решения, строят объекты и осуществляют техническое сопровождение проектов.

IT-организации занимаются разработкой, обслуживанием и внедрением информационных технологий. Они разрабатывают программное обеспечение, создают и поддерживают IT-инфраструктуру, обеспечивают информационную безопасность и другие IT-услуги.

Производственные организации

Производственные организации отличаются своим способом осуществления деятельности и характером производства. Они могут быть рассортированы по виду выпускаемой продукции, организации производства и способу взаимодействия с внешней средой.

Основными видами производственных организаций являются:

Старые производственные организации — организации, которые существуют на протяжении длительного времени и зачастую выпускают устаревшие продукты.
Новые производственные организации — организации, которые создаются с целью выпуска новых, инновационных товаров или услуг.
Массовое производство — производство товаров большого объема с низкой стоимостью единицы продукции. Примерами массового производства могут быть автомобили, бытовая электроника и мебель.
Серийное производство — производство товаров в небольших сериях, обычно на заказ. Примерами серийного производства могут быть специализированные промышленные оборудования и инструменты.
Индивидуальное производство — производство товаров на заказ, учитывающее индивидуальные требования и предпочтения клиента. Примерами индивидуального производства могут быть эксклюзивная мебель или одежда.

Производственные организации играют важную роль в экономике, обеспечивая предложение товаров на рынке и создавая рабочие места. Их классификация помогает понять особенности деятельности каждой из них и различные способы взаимодействия с рынком и потребителями.

Торговые организации

Торговые организации представляют собой группу организаций, специализирующихся на реализации товаров и услуг. Они играют важную роль в экономике и обеспечивают потребителей необходимыми товарами и услугами.

Торговые организации могут быть различных видов. Одним из распространенных типов являются розничные торговые организации, которые продают товары напрямую конечным потребителям. Они могут быть представлены магазинами, супермаркетами или интернет-магазинами.

Оптовые торговые организации занимаются продажей товаров оптовым покупателям, таким как розничные магазины или предприятия. Они позволяют покупателям приобретать товары в больших объемах и получать оптовые скидки.

Дистрибьюторы играют особую роль в процессе продвижения товаров от производителя до потребителя. Это торговые организации, которые приобретают товары у производителей и распространяют их по торговым точкам. Дистрибьюторы обычно специализируются на определенном виде товаров или в определенной отрасли.

Также существуют специализированные торговые организации, которые продвигают и реализуют товары определенных категорий. Например, финансовые организации занимаются продажей финансовых услуг, а фармацевтические организации — продажей медицинских препаратов и медицинских товаров.

Примерами торговых организаций являются такие компании, как Walmart, Amazon, Магнит, Metro Group и многие другие. Они предлагают широкий ассортимент товаров и услуг, удовлетворяя различные потребности потребителей.

Учебные организации

Одним из примеров учебных организаций являются общеобразовательные школы, которые предоставляют общее образование от начальной школы до старшей школы и готовят учеников к поступлению в высшие учебные заведения.

Тип учебной организации	Описание	Пример
Университет	Высшее учебное заведение, в котором проводится обучение по разным специальностям и предоставляются академические степени.	Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
Колледж	Учебное заведение, готовящее специалистов по определенным профессиям и предоставляющее среднее профессиональное образование.	Московский колледж имени А.Н. Косыгина
Академия искусств	Учебное заведение, специализирующееся на обучении в области искусств (музыка, танец, изобразительное искусство и т.д.).	Санкт-Петербургская государственная академия театрального искусства
Языковая школа	Учебное заведение, в котором основное внимание уделяется изучению иностранных языков.	Международная языковая школа EF

Учебные организации играют важную роль в обществе, предоставляя возможность получить качественное образование, развить профессиональные навыки и раскрыть творческий потенциал.

Видео:1.19 Типы организационных структурСкачать

Организации по масштабу деятельности

Организации можно классифицировать по масштабу своей деятельности. В зависимости от этого, они могут быть разделены на следующие типы:

1. Малые и средние предприятия (МСП). Это небольшие организации с ограниченным числом сотрудников и относительно невысоким объемом производства или услуг. Они часто являются основой экономики многих стран, создавая рабочие места и стимулируя развитие регионов.

2. Крупные корпорации. Это организации, занимающие лидирующие позиции в своей отрасли или на мировом рынке. Они обычно имеют множество филиалов, сотрудников и оборота. Крупные корпорации обычно имеют высокий уровень конкурентоспособности и значительное влияние на экономику и политику.

3. Международные организации. Это организации, деятельность которых проходит за пределами одного государства и распространяется на интернациональном уровне. Это могут быть государственные или негосударственные организации, такие как ООН, Европейский союз, Всемирный банк и другие.

4. Некоммерческие организации. Это организации, основная цель которых не связана с получением прибыли, а направлена на выполнение определенной общественной или гуманитарной миссии. Это могут быть благотворительные фонды, общественные организации, религиозные общины и другие.

5. Стартапы. Это молодые организации, начинающие свою деятельность и стремящиеся к быстрому росту и успеху. Стартапы обычно являются инновационными и используют новые технологии или бизнес-модели. Они часто привлекают инвестиции для своего развития и масштабирования.

Каждый тип организаций имеет свои особенности и требования, а также вносит свой вклад в экономику и общество. Понимание этих различий позволяет лучше понять характеристики и особенности каждого вида организаций Фредерика Лалу и адаптировать подходы к их управлению и развитию.

Малые организации

Малые организации обладают определенными особенностями, которые отличают их от крупных компаний. Они часто более гибкие, могут быстро принимать решения и адаптироваться к изменениям на рынке. У них также более четкая иерархия и простая структура, что позволяет принимать решения быстрее и эффективнее.

Примерами малых организаций могут быть небольшие семейные предприятия, стартапы, магазины, кафе, рестораны и другие малые предприятия. Они могут работать в различных сферах, включая торговлю, услуги, производство, образование и многие другие.

Малые организации часто играют важную роль в экономике, создавая рабочие места и стимулируя развитие малых городов и регионов. Они также являются источником инноваций и новых технологий, способствуя улучшению качества жизни и развитию общества в целом.

Средние организации

Средние организации представляют собой средний уровень в системе классификации организаций Фредерика Лалу. Они обладают определенными особенностями, которые делают их отличными от других типов организаций.

Основные принципы, которыми руководствуются средние организации, включают следующие:

1. Управленческая эффективность. Средние организации стремятся к высокому уровню управленческой эффективности. Это достигается благодаря построению системы управления, оптимизации бизнес-процессов и применению современных методов управления.

2. Инновации. В средних организациях придается большое значение инновациям. Они активно внедряют новые технологии, создают и развивают инновационные продукты и услуги.

3. Гибкость и адаптивность. Средние организации способны быстро адаптироваться к изменениям внешней среды и изменять свою стратегию в соответствии с рыночными условиями. Они гибкие и открытые к новым возможностям.

Примерами средних организаций могут быть средние предприятия в различных отраслях: производство, розничная торговля, банковское дело и др. Это организации, которые занимают значительную долю рынка, обладают определенным уровнем устойчивости и профессионализма, но не являются крупными мировыми корпорациями.

Крупные организации

Фредерик Лалу классифицирует организации на основе их размера и уровня бюрократии. Крупные организации отличаются большим количеством сотрудников и широким географическим охватом. Они обычно имеют сложную иерархическую структуру и высокий уровень формальной организации.

Примером крупной организации может быть международная корпорация, которая имеет филиалы и представительства в разных странах мира. Такие организации обычно имеют тысячи или даже десятки тысяч сотрудников и занимаются производством или предоставлением услуг в различных сферах деятельности.

Крупные организации могут иметь команды сотрудников, работающих на различных уровнях и выполняющих разные функции. Каждая команда может быть ответственна за свой сектор деятельности, а вся организация может быть разделена на несколько отделов для более эффективного управления и координации работы.

Управление крупными организациями требует специальных навыков и знаний. Руководители должны быть способными управлять большим количеством людей, устанавливать стратегические цели и контролировать их достижение, разрабатывать и внедрять эффективные системы управления и координации работы.

Видео:Фредерик Лалу – Открывая организации будущего. [Аудиокнига]Скачать

Организации по организационно-правовой форме

Классификация организаций Фредерика Лалу включает в себя разделение организаций по организационно-правовой форме. Организационно-правовая форма определяется законодательством и устанавливает основные правила и порядок деятельности организации.

Среди основных видов организаций по организационно-правовой форме можно выделить:

Хозяйственные общества
Акционерные общества
Общества с ограниченной ответственностью
Коммерческие партнерства
Коллективные предприятия
Государственные корпорации
Государственные и муниципальные унитарные предприятия

Каждая из этих организационно-правовых форм имеет свои особенности, правовые основы и принципы функционирования. Например, акционеры акционерного общества имеют право на получение дивидендов и голосование на общих собраниях, в то время как участники общества с ограниченной ответственностью несут ответственность только в пределах своих вкладов.

Примерами организаций по организационно-правовой форме являются такие известные компании как ОАО «Газпром», ООО «Яндекс», ЗАО «Роснефть» и другие.

Открытые акционерные общества

В ОАО акции свободно продаваемы и представлены на фондовых биржах. Отличительной особенностью ОАО является возможность открытого размещения акций среди широкого круга инвесторов.

ОАО имеют право привлекать дополнительные средства путем выпуска и продажи акций. Также ОАО может быть целью объединения и консолидации капиталов нескольких инвесторов.

Примеры открытых акционерных обществ:

ПАО «Газпром» — крупнейшая российская газовая компания;
ПАО «Сбербанк России» — самый крупный банк России;
ПАО «Лукойл» — одна из крупнейших нефтегазовых компаний России.

Закрытые акционерные общества

Основные принципы закрытых акционерных обществ:

Ограниченное число акционеров. В ЗАО есть ограничение на количество акционеров, которое часто составляет от 1 до 50.
Ограничение на передачу акций. Акции ЗАО не могут свободно передаваться третьим лицам. Передача акций требует согласия других акционеров, что обеспечивает закрытость.
Закрытый круг лиц. Участники ЗАО обычно состоят из ограниченного круга лиц, таких как родственники, друзья, бизнес-партнеры.
Ограничение доступа к информации. Как правило, информация о деятельности ЗАО и его акционерах ограничена и не подлежит публикации.
Правовая защита акционеров. Законодательство об акционерных обществах предусматривает меры защиты прав акционеров закрытых обществ.

Примеры закрытых акционерных обществ включают малые предприятия, семейные компании, бизнесы, основанные предпринимателями-одиночками. Такие общества обычно ведут дела, ограниченные внутри круга акционеров и работают в сферах, где требуется высокий уровень конфиденциальности и контроля.

Общества с ограниченной ответственностью

Главной особенностью ООО является ограничение ответственности его участников. Лица, являющиеся участниками ООО, не несут личной ответственности по обязательствам организации и отвечают только в пределах своего долевого участия в капитале организации.

ООО образуется путем создания уставного капитала, который делится на доли между участниками. Доли могут быть разных размеров и включать различные права и обязанности для участников.

ООО является популярной формой организации бизнеса, так как она позволяет объединить несколько участников, совместно создать предприятие и разделить прибыль и риски.

Примером ООО может быть малый семейный бизнес, где несколько членов семьи являются учредителями и участниками организации.

Видео:#29 ЛитКлуб. Фредерик Лалу. «Открывая организации будущего»Скачать

Организации по географическому расположению

Согласно классификации организаций Фредерика Лалу, организации по географическому расположению делятся на следующие виды:

1. Локальные организации – это организации, которые функционируют на территории одного конкретного города или региона. Такие организации ориентированы на местное население и осуществляют свою деятельность в пределах ограниченного географического района.

2. Региональные организации – это организации, которые охватывают большую территорию, такую как регион или страна. Они могут иметь филиалы или отделения в нескольких городах или регионах, но их основной фокус деятельности остается на одной территории.

3. Международные организации – это организации, которые функционируют на международном уровне и имеют представительства или филиалы в разных странах мира. Такие организации связаны с глобальной деятельностью и могут вести бизнес, предоставлять услуги или осуществлять гуманитарную деятельность в различных странах.

Примерами организаций по географическому расположению могут быть: местный супермаркет, региональная сеть ресторанов, международная компания по производству автомобилей. Каждая из этих организаций имеет свое место деятельности и нацелена на определенную географическую аудиторию.

Местные организации

Примерами местных организаций могут быть:

Местные магазины и магазины цепочек, специализирующиеся на продаже товаров первой необходимости и бытовой техники
Местные рестораны и кафе, предлагающие блюда и напитки местной кухни
Местные медицинские центры и клиники, оказывающие медицинские услуги местному населению
Местные образовательные учреждения — школы, колледжи, университеты
Местные культурные и спортивные учреждения — театры, музеи, спортивные клубы и секции
Местные государственные органы и учреждения, занимающиеся управлением и развитием территории

Местные организации играют важную роль в развитии и благополучии своих регионов. Они являются основными поставщиками товаров и услуг для местного населения, способствуют развитию экономики и созданию рабочих мест, а также создают уникальные культурные и спортивные события, отражающие особенности региона.