Трудовой кодекс Республики Казахстан: новые изменения и правила (2 видео)

Трудовой кодекс Республики Казахстан является основным законодательным документом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником. Он определяет права и обязанности сторон, а также устанавливает гарантии и социальную защиту работников.

Законодательство в области труда постоянно развивается и совершенствуется. В связи с этим, в трудовой кодекс Республики Казахстан вносятся важные изменения и дополнения, которые направлены на улучшение условий труда, обеспечение прав работников и приведение законодательства в соответствие с международными стандартами.

Одним из важных изменений является введение дополнительных гарантий и компенсаций для работников при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации. Теперь работникам, потерявшим работу по указанным основаниям, гарантируется выплата компенсационных сумм, компенсация за неиспользованный отпуск и возможность реабилитации через государственные профессиональные образовательные программы или программы активной помощи в трудоустройстве.

Кроме того, в трудовом кодексе Республики Казахстан установлено право работника на частичную занятость. Теперь работник имеет возможность работать на не полную ставку, что позволяет лучше совмещать работу с личными обстоятельствами, учебой или заботой о детях. Это важное изменение призвано обеспечить гибкость трудовых отношений и улучшить качество жизни работников.

Таким образом, трудовой кодекс Республики Казахстан не является статичным документом, а постоянно совершенствуется, учитывая изменения в социально-экономической сфере. Все важные изменения направлены на защиту прав и интересов работников, а также на содействие улучшению условий труда. Работникам необходимо быть в курсе всех новшеств и правил, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан, чтобы эффективно использовать свои права и защитить свои интересы.

Содержание

Все важные изменения и правила Трудового кодекса Республики Казахстан
Нормы, касающиеся трудовых отношений
Учет рабочего времени
Режим работы
Отпускные и отпуск
Трудовые споры и их разрешение
Процедура подачи жалобы
Участие третьей стороны
Защита трудовых прав работников
Запрет дискриминации
Охрана труда
Заработная плата
Сокращение численности или увольнение
Условия сокращения численности
Выплата компенсаций
Работа нерезидентов в Казахстане
Правила получения разрешения на работу
Ответственность работодателя
🎥 Видео

Видео:О Ваших трудовых правахСкачать

Все важные изменения и правила Трудового кодекса Республики Казахстан

Одним из важных изменений Трудового кодекса является расширение категорий законных оснований для расторжения трудового договора. Теперь работодатель может прекратить трудовой договор по инициативе работника без согласия профсоюза и без предварительного рассмотрения коллегиальным органом профсоюза, если это предусмотрено законодательством.

Также были внесены изменения в отпускной календарь и определены новые правила для его предоставления. В соответствии с новыми правилами, работники имеют право на дополнительный отпуск, если они работают в условиях вредного или опасного производства. Это направлено на сохранение здоровья работников и повышение безопасности при выполнении опасных работ.

Кроме того, были внесены изменения в положения о рабочем времени и времени отдыха. Согласно новым правилам, работодатель обязан обеспечить работнику безопасные и здоровые условия труда, предусматривающие правильное распределение рабочего времени и предоставление перерывов для отдыха.

Также стоит отметить, что Трудовой кодекс Республики Казахстан устанавливает правила о защите материнства и детства. Согласно новым изменениям, работницы могут прерывать работу для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, а работникам, имеющим нетрудоспособных ребенка, предоставляется право на дополнительный отпуск.

Таким образом, Трудовой кодекс Республики Казахстан является важным документом, который регулирует трудовые отношения и защищает права работников. Внесенные в него изменения направлены на улучшение условий работы и обеспечение безопасности труда. Работодатели и работники должны быть внимательны к этим правилам и соблюдать их в своей деятельности.

Видео:Обновлённый Трудовой кодекс РК: каким будет график при четырёхдневной рабочей неделе |Личные финансыСкачать

Нормы, касающиеся трудовых отношений

Трудовой кодекс Республики Казахстан устанавливает ряд важных норм, касающихся трудовых отношений. Эти нормы регулируют права и обязанности работников и работодателей, а также основные принципы трудового права в Казахстане.

Одной из основных норм трудового кодекса является равенство всех работников в правах и возможностях. Работодатель не имеет права дискриминировать работников по каким-либо признакам, таким как пол, возраст, национальность, религия и другие. Также закон гарантирует защиту прав женщин на рабочем месте, включая меры по созданию безопасных и комфортных условий труда для беременных и кормящих женщин.

Трудовой кодекс также устанавливает нормы относительно оплаты труда. Он определяет минимальный размер оплаты труда, а также регулирует порядок начисления и выплаты заработной платы. Кроме того, кодекс устанавливает нормы относительно нормирования рабочего времени, отпусков, больничных и других моментов, связанных с организацией рабочего процесса.

Важным аспектом трудовых отношений является регулирование коллективных трудовых споров. Трудовой кодекс устанавливает процедуру разрешения коллективных трудовых споров, включая право работников на забастовку и право работодателей на лок-аут.

Права работников	Обязанности работодателей
Право на равную оплату труда за равную работу	Обеспечение безопасных и комфортных условий труда
Право на отпуск	Начисление и своевременная выплата заработной платы
Право на социальное обеспечение	Соблюдение норм трудового законодательства

Трудовой кодекс Республики Казахстан содержит и множество других норм и положений, которые регулируют трудовые отношения. Важно знать свои права и обязанности как работника или работодателя, чтобы соблюдать требования трудового законодательства и создать благоприятные условия для всех сторон.

Учет рабочего времени

Организациями в Республике Казахстан должен вестись учет рабочего времени своих сотрудников. Объем и порядок учета рабочего времени определяется законодательством Казахстана.

Трудовым кодексом Республики Казахстан установлены следующие основные правила учета рабочего времени:

Правило	Описание
Обязательность учета	Организации обязаны вести учет рабочего времени всех своих сотрудников. Данные об учете рабочего времени должны быть достоверными и точными.
Табель учета рабочего времени	Организациями должен вестись табель учета рабочего времени, где должны фиксироваться начало и конец рабочего дня, перерывы и отпуска, а также другие события, влияющие на рабочее время.
Электронный учет	Организациями может использоваться электронная система учета рабочего времени, которая обеспечивает автоматическую фиксацию времени прихода и ухода сотрудников.
Контроль со стороны работодателя	Работодатель имеет право контролировать учет рабочего времени сотрудников и применять меры в случае нарушений трудовой дисциплины.

Нарушение правил учета рабочего времени может быть подлежит дисциплинарной ответственности работников, вплоть до увольнения по собственному желанию или в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Учет рабочего времени является важным инструментом для организации работы и контроля за процессами труда в организации. Правильный учет рабочего времени обеспечивает соблюдение норм трудового законодательства и способствует улучшению эффективности труда сотрудников.

Режим работы

Трудовой кодекс Республики Казахстан устанавливает определенные правила и нормы в отношении режима работы работников. В соответствии с нормами трудового законодательства, работники имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени в следующих случаях:

Работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на сокращенную рабочую неделю;
Работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет, старше 14 лет, но не достигших 16 лет (если они являются инвалидами или имеют детей-инвалидов), также имеют право на сокращенную рабочую неделю;
Работники, занятые на работах с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, имеют право на соответствующие продолжительность рабочего времени;
Работники в возрасте до 18 лет имеют право на сокращенную рабочую неделю.

В соответствии с Трудовым кодексом, максимальная продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов. При этом работники имеют право на непрерывный отдых в течение 24 часов после окончания рабочей недели.

Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает нормы и правила, касающиеся перерывов в работе. В течение рабочего дня работники имеют право на обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут, а также на дополнительные перерывы для отдыха и приема пищи.

В случаях, предусмотренных законодательством, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска определяется трудовым договором или коллективным договором. Работникам также гарантируется возможность использования дополнительных, социальных и льготных отпусков, предусмотренных законодательством.

Таким образом, соблюдение режима работы, предусмотренного Трудовым кодексом Республики Казахстан, является важным аспектом прав трудящихся и регулирования трудовых отношений в стране.

Отпускные и отпуск

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска определяется в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Оплата отпускных производится работодателем в размере заработной платы, которую работник получает во время отпуска. В случае неполной рабочей смены, отпускные должны быть пропорционально уменьшены.

Отпуск может быть разделен на части, если работник и работодатель договорились об этом. Первая часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальные части — не менее 3 календарных дней каждая. Даты начала и окончания каждой части отпуска должны быть предварительно согласованы между сторонами.

В случае если работник не использовал полностью свой отпуск в текущем году, он имеет право на его перенос на следующий год. При этом работник должен воспользоваться отпуском в течение первых 6 месяцев следующего года, если не было установлено иное.

Работник также имеет право на дополнительные отпуска в следующих случаях:

При отдельных условиях труда (работа в условиях вредных или опасных производственных факторов, на высоте, в подземных условиях и т.д.).
При уходе в декретный отпуск или отпуск по беременности и родам.
При работе на тяжелых работах, которые требуют большого физического или нервно-эмоционального напряжения.

На время отпуска работник сохраняет свои трудовые права и обязанности. По окончании отпуска работник возвращается на работу и должен быть принят работодателем в соответствии со своей должностью.

Видео:ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Трудовые споры и их разрешение

Трудовые споры в Республике Казахстан регулируются Трудовым кодексом и подлежат разрешению в установленном порядке. Трудовые споры могут возникать как между работодателем и работником, так и между работниками.

Рассмотрение трудовых споров осуществляется инстанциями трудового права, а именно: трудовыми инспекциями, комиссиями по трудовым спорам, судами. В случае возникновения трудового спора между работником и работодателем, стороны должны предварительно попытаться разрешить спор путем переговоров. Если переговоры не приводят к результату, то стороны могут обратиться в специально уполномоченные органы для разрешения спора.

Решение трудового спора принимается на основе анализа представленных доказательств и обстоятельств дела. В ходе рассмотрения спора могут назначаться экспертизы, проводиться проверки и собираться свидетельские показания. Работодатели и работники имеют право представлять свою точку зрения и защищать свои интересы.

Решение о трудовом споре может быть принято в форме рекомендации, предписание или официального акта. Работодатель и работник обязаны выполнять принятое решение, если оно не противоречит Трудовому кодексу и другим законодательным актам.

В случае несогласия с решением трудового спора, сторона имеет право обжаловать его в установленном порядке. При этом, рассмотрение обжалования может проводиться в более высокой юридической инстанции — суде.

Резюмируя, трудовые споры регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан, а их разрешение осуществляется в установленном порядке через переговоры, обращение в специальные органы и, при необходимости, обжалование в суде. Исполнение принятого решения является обязательным для сторон, а несогласные могут обратиться в суд для защиты своих прав.

Процедура подачи жалобы

В случае возникновения спора между работником и работодателем, работник имеет право подать жалобу нарушение своих трудовых прав.

Процедура подачи жалобы регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и включает следующие шаги:

Работник должен подготовить письменное заявление, в котором он указывает причины и основания жалобы.
Заявление подается непосредственно работодателю в письменной форме.
Работодатель обязан рассмотреть жалобу и принять соответствующие меры в течение 10 рабочих дней с момента ее получения.
Если работодатель не рассматривает жалобу или не принимает меры по урегулированию спора, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Подача жалобы является важным механизмом защиты трудовых прав работников и позволяет им решать возникающие споры и конфликты. В случае нарушения трудовых прав, работник имеет право на компенсацию и возмещение ущерба, а также на восстановление на работе.

Участие третьей стороны

Трудовой кодекс Республики Казахстан предусматривает возможность участия третьей стороны в разрешении споров, связанных с трудовыми отношениями. Третьей стороной может выступать профсоюзная организация, территориальный орган социальной защиты населения или другая заинтересованная организация или лицо. Участие третьей стороны позволяет достичь более справедливого и балансированного решения спора.

Трудовой кодекс определяет, что в случае возникновения индивидуального трудового спора, работник или работодатель могут обратиться за помощью к третьей стороне. Данная сторона может предложить свои услуги в качестве посредника или медиатора, который поможет сторонам найти компромиссное решение спора.

В случае применения альтернативных способов разрешения трудовых споров, третья сторона должна обладать специальными знаниями и навыками в области трудового права, а также должна быть независимой и непристрастной. Ее задача заключается в том, чтобы помочь сторонам достичь взаимоприемлемого соглашения, учитывая интересы и права обеих сторон.

Трудовой кодекс также предусматривает возможность участия третьей стороны в коллективных трудовых спорах. В этом случае третья сторона может выступать в качестве посредника между работниками и работодателем или как представитель интересов профсоюза. Третья сторона может помочь урегулировать конфликт и достичь коллективного договора, учитывая интересы как работников, так и работодателя.

Участие третьей стороны в разрешении трудовых споров является одним из способов обеспечения справедливости и баланса между интересами работников и работодателя. Это позволяет достигнуть взаимоприемлемого решения, учитывая права и обязанности каждой из сторон.

Видео:Что изменится в Трудовом кодексе с 1 июля 2023 годаСкачать

Защита трудовых прав работников

Трудовой кодекс Республики Казахстан содержит ряд мер, направленных на защиту трудовых прав работников. Эти меры обеспечивают равенство всех граждан перед законом в сфере труда и предотвращают их несправедливое обращение со стороны работодателей.

В соответствии с Трудовым кодексом работники имеют право на:

свободу выбора работы и рода деятельности;
справедливые условия труда, включая достойную оплату, социальную защиту и гарантированный минимум оплаты труда;
заключение трудового договора, который должен содержать все важные условия работы;
увольнение только по основаниям, предусмотренным законодательством;
предоставление отпуска, оплачиваемого отпуска, дополнительных выходных дней и отпуска по уходу за ребенком;
правовую защиту своих трудовых прав и обязанностей.

Кроме того, работники также имеют право на равную возможность занятости вне зависимости от их пола. Запрещается какое-либо прямое или косвенное дискриминационное обращение к работникам на основании их пола, расы, национальности, языка, религии, политических убеждений, социального и имущественного положения, возраста, профсоюзной или иную общественную активность.

Если права работника нарушены или его трудовое положение становится невыносимым, он имеет право обратиться в суд или иные соответствующие государственные органы для защиты своих прав и интересов.

Запрет дискриминации

Работодатель несет ответственность за создание безопасной и честной рабочей среды, где все сотрудники равны перед законом и имеют равные возможности.

Дискриминация может проявляться по различным основаниям, включая пол, возраст, расу, национальность, религию, инвалидность, семейное положение и другие характеристики.

Работодатель не имеет права устанавливать различные условия труда, оплаты или продвижения по карьерной лестнице на основе дискриминирующих критериев.

Сотрудник, пострадавший от дискриминации, имеет право обратиться в суд или жаловаться в уполномоченные органы, чтобы защитить свои права.

Работодатель обязан принять меры для предотвращения дискриминации и разрешить возникающие конфликты между сотрудниками согласно установленной процедуре.

Запрет дискриминации на рабочем месте способствует созданию справедливой и гармоничной рабочей среды, где каждый сотрудник может реализовать свой потенциал и чувствовать себя уважаемым.

Охрана труда

Охрана труда включает комплекс мер, направленных на предотвращение производственных травм и заболеваний, обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников, а также защиту их прав и интересов.

Работодатель обязан:

создавать безопасные и здоровые условия труда;
проводить временные и постоянные мероприятия по охране труда;
обеспечить необходимым средствами индивидуальной и коллективной защиты;
осуществлять медицинский контроль за состоянием здоровья работников;
проводить инструктажи и обучение по охране труда.

Работник обязан:

соблюдать требования по охране труда;
принимать участие в мероприятиях по охране труда;
использовать предоставленные средства индивидуальной и коллективной защиты;
знать правила и инструкции по охране труда.

Нарушение требований по охране труда может привести к ответственности работодателя в виде административных штрафов или уголовного преследования.

Охрана труда является важной составляющей успешного и продуктивного труда каждого работника. Работодатель и работник обязаны действовать согласно нормам и требованиям Трудового кодекса Республики Казахстан, чтобы обеспечить безопасность и благополучие на рабочем месте.

Заработная плата

В соответствии с Трудовым кодексом, заработная плата определяется исходя из следующих факторов:

Факторы	Значение
Квалификация работника	Уровень профессиональной подготовки и компетенции работника
Сложность и напряженность труда	Уровень физической и умственной нагрузки при выполнении задач
Коллективный договор	Содержит информацию о размере заработной платы и дополнительных стимулах

Заработная плата выплачивается работнику в денежной форме и не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной законодательством. Оплата труда может также быть осуществлена в виде премий, надбавок и компенсаций.

В случае несоблюдения работодателем установленных норм оплаты труда, работник имеет право на обращение в соответствующие органы государственного контроля. Работник также имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов в суде.

Видео:Конституция Республики Казахстан (со всеми обновлениями 2023 года)Скачать

Сокращение численности или увольнение

Трудовой кодекс Республики Казахстан регулирует вопросы, связанные с сокращением численности или увольнением работников.

Сокращение численности персонала может быть осуществлено только в случае наличия объективных причин, таких как:

снижение объема выпускаемой продукции;
сокращение штатных единиц;
удаление рабочих мест или цехов;
реорганизация, ликвидация или смена профиля деятельности организации.

В процессе сокращения численности работодатель обязан:

предоставить письменное уведомление о намерении сократить численность персонала не менее чем за два месяца до начала процедуры;
предложить работникам другие вакансии в пределах организации при условии их наличия;
удовлетворить требования работников, предпочитающих прекратить трудовые отношения по собственному желанию;
выплатить работникам компенсацию в размере не менее чем среднемесячного заработка за каждый год работы.

В случае увольнения из других причин, не связанных со снижением численности, работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Увольняемому работнику также предоставляется возможность ознакомления с материалами, составленными в его отношении, и подачи объяснений.

Трудовой кодекс Республики Казахстан устанавливает отдельные правила и ограничения для увольнения женщин в период беременности, родов и после родов, а также для увольнения лиц, состоящих в определенных категориях.

Увольнение по инициативе работника осуществляется на основании его письменного заявления. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон при наличии веской причины.

Трудовой кодекс Республики Казахстан гарантирует работникам защиту их трудовых прав, включая права при сокращении численности и увольнении. Работодатель обязан соблюдать установленные законом процедуры и выплатить все соответствующие компенсации и компенсационные выплаты.

Условия сокращения численности

При условиях сокращения численности работников, работодатель обязан:

Заранее уведомить работников о предстоящем сокращении и причинах его проведения.
Предоставить работникам возможность участия в процедуре выбора, если таковая предусмотрена коллективным договором.
В приоритетном порядке сократить численность работников, которым необходимо выполнить дисциплинарные наказания или имеющих низкую производительность труда.
Соблюдать принцип равенства возможностей при определении работников, подлежащих сокращению, и основных критериев, включая стаж работы, профессиональные навыки, квалификацию и результаты работы.
Предлагать работникам, подлежащим сокращению, другую работу в организации в случае ее наличия и соответствии квалификации работника.
Заключить с сокращенными работниками дополнительное соглашение о расторжении трудового договора.
Обеспечить выплату неустойки в размере средней месячной заработной платы для каждого месяца просрочки выплаты.
Возместить находящимся в декретном отпуске работникам все причитающиеся им социальные гарантии и льготы.
Выплатить социальные выплаты в размере, установленном трудовым законодательством.
Своевременно уведомить соответствующие органы контроля о факте сокращения численности.

Работодатель должен строго соблюдать все условия и требования, установленные Трудовым кодексом Республики Казахстан, при проведении сокращения численности работников организации.

Выплата компенсаций

Трудовой кодекс Республики Казахстан устанавливает обязанность работодателя выплачивать компенсации работникам в определенных случаях.

Компенсации выплачиваются работникам в случаях, когда они лишены возможности работать по причине:

№	Основание
1	Временной нетрудоспособности
2	Беременности и родов
3	Распоряжения суда или иных органов
4	Строительства, реконструкции, капитального ремонта и технического перевооружения

Выплата компенсаций осуществляется в соответствии с размерами и условиями, определенными законодательством Казахстана.

В случае нарушения работодателем обязанности по выплате компенсаций, работники имеют право обратиться в инстанции для защиты своих прав.

Видео:Трудовой Кодекс Республики Казахстан.Скачать

Работа нерезидентов в Казахстане

Нерезиденты имеют право на трудовую занятость в Казахстане при наличии разрешения на работу, которое выдается органами власти. Разрешение на работу не требуется для граждан государств-участников Евразийского экономического союза по основному месту жительства на территории другого государства-члена союза.

Трудовой договор с нерезидентом должен быть заключен в письменной форме и содержать все необходимые условия, предусмотренные трудовым законодательством. Разработанный договор должен соответствовать требованиям и гарантировать права иностранного работника.

Оплата труда нерезидентов осуществляется в национальной валюте или в иностранной валюте по договоренности сторон. Размер оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Казахстана.

Работодатель обязан обеспечить нерезиденту условия труда и социального обеспечения, а именно: соблюдение норм труда, предоставление отпуска и других социальных льгот в соответствии с законодательством.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства или условий трудового договора с иностранным работником, нерезидент имеет право на обращение в суд, ведение трудовых споров и получение компенсации за причиненный ущерб.

Виды разрешений на работу для нерезидентов	Условия выдачи разрешения
Разрешение на работу в Казахстане	Выдается на основании заявления нерезидента с приложением необходимых документов и свидетельств о квалификации лица
Разрешение на работу временных работников	Выдается работодателем при выполнении определенных условий, таких как наличие вакансий, отсутствие соответствующих кандидатов на местные вакансии и другие
Разрешение на работу в качестве мигрантов-религиозных служителей	Выдается целям осуществления религиозной деятельности в организациях религиозной ассоциации или религиозной организации

В случае расторжения трудового договора с нерезидентом, работодатель обязан предоставить нерезиденту компенсацию за неиспользованный отпуск и окончательный расчет, включающий все необходимые выплаты и компенсации.

Работа нерезидентов в Казахстане регулируется Трудовым кодексом и специальными нормативными актами, которые обеспечивают соблюдение трудовых прав иностранного работника, а также прав работодателя.

Правила получения разрешения на работу

Процесс получения разрешения на работу включает несколько этапов:

1. Определение категории иностранного работника.

2. Получение разрешения на работу.

3. Обязательная регистрация в социальных фондах.

Первый этап предполагает определение категории иностранного работника в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. В зависимости от целей работы иностранного работника, его категория может быть различной.

Второй этап является основным, в рамках которого иностранный работник должен получить разрешение на работу от органов миграционной службы Республики Казахстан. Для этого необходимо предоставить соответствующие документы и оплатить государственную пошлину.

Третий этап включает обязательную регистрацию иностранного работника в социальных фондах. Данная процедура обеспечивает социальную защиту иностранных работников на территории Казахстана.

В случае нарушения правил получения разрешения на работу или работы без разрешения, иностранные работники могут столкнуться с административными и уголовными санкциями, а также быть высланными из Казахстана.

Обратите внимание, что данные правила получения разрешения на работу действуют на территории Республики Казахстан и могут быть изменены в соответствии с законодательством страны.

Ответственность работодателя

Трудовой кодекс Республики Казахстан предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников. Работодатель обязан соблюдать все нормы трудового законодательства и предоставлять работникам достойные условия труда.

В случае нарушения прав работников, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Административные наказания могут включать штрафы или прекращение деятельности предприятия, а уголовная ответственность может предусматривать наказание в виде лишения свободы.

Работодатель также несет ответственность за несоблюдение процедуры приема на работу, увольнения и изменения условий труда. В случае незаконного увольнения работника, работодатель может быть обязан выплатить компенсацию за моральный и материальный ущерб, а также возместить стоимость неиспользованного отпуска или неполученных заработных плат.

Особое внимание Трудовой кодекс Республики Казахстан уделяет защите прав женщин и молодежи на рабочем месте. Работодатель не может устанавливать дискриминацию по половому признаку и должен обеспечивать равные возможности для всех работников.

В целях обеспечения безопасности труда работодатель также обязан предусмотреть необходимые меры по предупреждению травматизма на рабочем месте и обеспечению работников специальной защитной одеждой и средствами индивидуальной защиты.

В случае нарушения работодателем законодательства о труде, работники имеют право обратиться в соответствующие инстанции, где будут приняты меры по восстановлению прав и возмещению ущерба. Для защиты своих прав работники могут также обращаться в профсоюзные организации.