Трудовой договор в Казахстане: основные положения и требования (5 видео)

Трудовой договор – это важный документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. В Казахстане он имеет свои особенности и подчиняется определенным правилам и требованиям.

Одним из ключевых положений трудового договора является описание срока его действия. Обычно срок договора заключается на неопределенный срок, однако допускается заключение трудового договора на определенный срок для выполнения конкретной работы. В этом случае срок договора не может превышать 5 лет.

Трудовой договор должен содержать информацию о месте работы, должности, условиях оплаты труда, рабочем времени, отпусках, социальных гарантиях и других условиях работы. Также в договоре должны быть указаны права и обязанности работника и работодателя.

Важным элементом трудового договора является применение коллективного договора. Коллективный договор – это документ, который определяет дополнительные права и гарантии для работников, установленные на уровне предприятия или отрасли. Работодатель обязан уведомить работника о доступности коллективного договора и предоставить дополнительную информацию.

Содержание

Трудовой договор в Казахстане:
Основные положения
Определение трудового договора
Субъекты трудового договора
Требования к трудовому договору
Обязательные условия
Форма трудового договора
Права и обязанности сторон
Права работника
Обязанности работника
Права работодателя
Обязанности работодателя
Изменение и прекращение трудового договора
Изменение условий трудового договора
Прекращение трудового договора
📺 Видео

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Трудовой договор в Казахстане:

В Казахстане трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать следующие положения:

Сведения о сторонах: указываются полные наименования и место нахождения организации (работодателя) и фамилия, имя, отчество, место жительства работника.
Срок трудового договора: определяется срок, на который заключается договор. В случае если срок не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Место работы и должность: указывается место, где будет осуществляться трудовая деятельность работника, а также его должность.
Условия труда: включаются сведения о режиме работы, продолжительности рабочего времени, размере оплаты труда, отпусках и других условиях труда.
Ответственность сторон: стороны определяют ответственность за нарушение условий трудового договора.

Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами, и каждая из них должна получить копию договора.

В случае изменения условий работы, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Трудовой договор в Казахстане имеет юридическую силу и служит основанием для работы и защиты прав работника. Заключение трудового договора является обязательным для работодателя и работника.

Видео:О Ваших трудовых правахСкачать

Основные положения

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами. Он может быть заключен на неопределенный срок, определенный срок или на время выполнения определенной работы. В случае заключения на определенный срок или на время выполнения определенной работы, трудовой договор должен содержать условия о сроке его действия.

Трудовой договор должен содержать информацию о работнике (ФИО, паспортные данные), работодателе (название организации, ИИН), месте работы, должности и квалификации работника, размере и форме оплаты труда, режиме труда и отдыха, гарантиях и компенсациях, порядке прекращения трудового договора.

Статьи, которые не могут быть изменены или ухудшены в пользу работодателя в трудовом договоре, включают определение размера оплаты труда, длительность рабочего времени, отпуска, социальные гарантии, компенсации и прочие условия, предусмотренные законодательством Казахстана.

Определение трудового договора

В трудовом договоре должны быть указаны такие основные положения, как:

дата заключения договора;
наименование и место нахождения организации;
фамилия, имя и отчество работника;
стороны договора;
условия оплаты труда;
рабочий график и продолжительность рабочего времени;
должностные обязанности работника и его права;
порядок и сроки выплаты заработной платы;
порядок приема на работу и увольнения;
ответственность сторон по договору и порядок разрешения споров.

Трудовой договор может быть заключен на определенный срок или на неопределенный срок. При заключении договора на определенный срок его действие прекращается после наступления даты окончания срока или по достижении цели, для которой был заключен договор.

Заключение трудового договора обязательно как для работодателя, так и для работника, и является основой для законного и взаимовыгодного трудового сотрудничества.

Субъекты трудового договора

Субъектами трудового договора выступают две основные стороны: работник (трудящийся) и работодатель (юридическое или физическое лицо). Работником может быть как гражданин республики Казахстан, так и иностранный гражданин или лицо без гражданства, имеющее право на работу в Казахстане в соответствии с законодательством.

Работодатель в трудовом договоре может выступать как коммерческая организация, так и государственное или муниципальное учреждение, иные субъекты предпринимательской деятельности.

Субъекты трудового договора имеют равные права и обязанности согласно законодательству республики Казахстан. Работодатель обязан соблюдать права работника и создавать условия для выполнения трудовых обязанностей, а работник, в свою очередь, обязан исполнять свои должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Видео:Защита трудовых прав в Казахстане | Право знатьСкачать

Требования к трудовому договору

Трудовой договор в Казахстане должен соответствовать определенным требованиям, чтобы быть законным и действительным. Вот основные требования, которые должны быть соблюдены при составлении трудового договора:

Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме.
Трудовой договор должен указывать точное место работы, где сотрудник будет выполнять свои обязанности.
Трудовой договор должен содержать информацию о должности, которую занимает сотрудник.
Трудовой договор должен указывать размер заработной платы, рабочий график и условия оплаты труда.
Трудовой договор должен содержать перечень основных обязанностей сотрудника и ожидаемых результатов работы.
Трудовой договор должен указывать права и обязанности работодателя и работника.
Трудовой договор должен содержать информацию о социальных гарантиях, предоставляемых сотруднику.
Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами — работодателем и сотрудником.

Соблюдение этих требований к трудовому договору является важным условием для обеспечения законности и защиты прав работников и работодателей в Казахстане.

Обязательные условия

В трудовом договоре в Казахстане обязательно должны быть указаны следующие условия:

1. Место работы. В договоре должно быть четко указано место выполнения работы, включая адрес организации или филиала.

2. Должность и условия работы. В договоре должна быть указана должность работника и описание его обязанностей, а также прочие условия труда, например, рабочий график и режим работы.

3. Срок действия трудового договора. Договор должен содержать информацию о сроке его действия, например, на определенный срок или на неопределенный срок.

4. Заработная плата. Договор должен содержать информацию о размере заработной платы, а также о порядке и сроках ее выплаты.

5. Режим рабочего времени и отпуска. В договоре должны быть указаны рабочие часы и выходные дни, а также условия предоставления отпуска.

6. Ответственность сторон. В договоре должны быть четко прописаны права и обязанности работника и работодателя, а также меры ответственности при нарушении условий договора.

7. Иные условия. В договоре могут быть указаны и другие условия, такие как условия по обучению, использованию служебных средств и т.д.

Все указанные условия являются обязательными и должны быть закреплены в трудовом договоре в Казахстане согласно требованиям законодательства.

Форма трудового договора

Форма трудового договора предусматривает следующие обязательные элементы:

Сведения о сторонах: полные наименования и место нахождения организации-работодателя, а также фамилия, имя, отчество и адрес места жительства работника.
Срок действия договора: указывается срок действия трудового договора, который может быть определенным или неопределенным.
Условия работы: указывается должность работника, его основные обязанности, трудовой режим, условия оплаты труда и другие условия, которые могут быть согласованы между сторонами.
Гарантии и компенсации: указываются гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, такие как оплата отпуска, больничные, компенсации за работу в ночное время и т.д.
Ответственность сторон: определяется ответственность работника и работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
Прочие условия: в данном разделе могут быть указаны дополнительные условия и соглашения, которые стороны считают необходимыми для включения в трудовой договор.

Форма трудового договора может быть различной в зависимости от конкретных условий труда и требований сторон. Важно знать, что ни одно положение трудового договора не может ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.

Обязательные условия трудового договора определены законодательством Республики Казахстан и дополнительно могут быть установлены коллективным договором или соглашением сторон.

Видео:ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+Скачать

Права и обязанности сторон

Работнику, заключившему трудовой договор, гарантируются следующие права:

Право на труд — работник имеет право на свободный доступ к труду, выбор профессии и трудовой деятельности, а также использование своих навыков и способностей.
Право на равное вознаграждение за труд — работник имеет право на справедливое и достаточное вознаграждение за свой труд, которое должно быть установлено согласно законодательству, коллективному договору или трудовому договору.
Право на безопасные и здоровые условия труда — работник имеет право на охрану своего здоровья и безопасность при выполнении трудовых обязанностей.
Право на отпуск — работник имеет право на оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с законодательством и трудовым договором.
Право на социальное обеспечение — работник имеет право на социальное страхование, пенсию, медицинское страхование и другие виды социальной поддержки в рамках установленных государством программ.
Право на защиту своих трудовых прав и интересов — работник имеет право обратиться в суд или другие компетентные органы для защиты своих трудовых прав.

Работник также обязан исполнять следующие обязанности:

Исполнять свои трудовые обязанности — работник обязан выполнять порученные ему трудовые обязанности с должной квалификацией и в установленные сроки.
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка — работник обязан соблюдать правила и регламенты, установленные работодателем для выполнения работы и поддержания порядка.
Бережно относиться к имуществу работодателя — работник обязан бережно относиться к имуществу, переданному ему работодателем для исполнения трудовых обязанностей.
Соблюдать конфиденциальность — работник обязан обеспечивать конфиденциальность информации, полученной в процессе трудовой деятельности.
Соблюдать правила безопасности и охраны труда — работник обязан соблюдать правила и нормы безопасности и охраны труда, предусмотренные законодательством и документами работодателя.

В случае нарушения прав работника или невыполнения обязанностей работодателем, работнику предоставляется право на защиту своих прав в соответствии с законодательством. Трудовой договор является важным инструментом, который регулирует трудовые отношения и обеспечивает права и обязанности сторон.

Права работника

В Казахстане работник обладает рядом прав, которые гарантируют ему защиту и обеспечивают нормальные условия работы. Основные положения о правах работника закреплены в Трудовом кодексе Республики Казахстан.

1. Право на справедливую зарплату: Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и своевременно, согласно установленной оплате труда.

2. Право на отпуск: Работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Кроме того, ему может быть предоставлен дополнительный отпуск в случаях, предусмотренных законодательством.

3. Право на перерывы в работе: Работнику предоставляются перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня, согласно установленным нормам и правилам.

4. Право на безопасные и здоровые условия труда: Работодатель обязан предоставлять работнику безопасные и здоровые условия труда, а также соблюдать все требования по охране труда и промышленной безопасности.

5. Право на социальное обеспечение: Работник имеет право на получение социального обеспечения, такого как страхование от несчастных случаев на производстве и временная нетрудоспособность. Также ему могут быть предоставлены другие виды социальной поддержки в случае утраты работы, инвалидности и прочих ситуациях, предусмотренных законодательством.

6. Право на защиту своих трудовых прав: В случае нарушения работодателем трудовых прав работника, последний имеет право обратиться в суд или иные компетентные органы за защитой своих прав и жалобой на неправомерные действия.

Учитывая данные права, работник имеет возможность требовать соблюдения своих трудовых прав и обращаться в компетентные органы в случае нарушения или конфликта с работодателем.

Обязанности работника

В соответствии с трудовым договором, работник обязуется выполнять следующие обязанности:

1. Выполнять свою работу добросовестно и качественно.

Работник должен уделять должное внимание выполнению своих должностных обязанностей, соблюдая требования и стандарты, установленные работодателем. Он должен быть ответственным и добросовестным в своей работе, стараться достичь наивысших результатов.

2. Соблюдать трудовую дисциплину и внутренние правила предприятия.

Работник должен строго соблюдать график работы, не опаздывать на работу, соблюдать перерывы и время отдыха. Он также должен соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте, а также соблюдать правила пожарной безопасности и охраны труда.

3. Бережно относиться к имуществу работодателя.

Работник должен бережно относиться к имуществу работодателя, не допускать его повреждения или хищения. Он должен использовать предоставленное оборудование, материалы и инструменты с умом и экономно. Работник также не имеет права передавать или использовать имущество работодателя без его разрешения.

4. Соблюдать конфиденциальность и коммерческую тайну.

Работник обязан соблюдать конфиденциальность в отношении информации, полученной в ходе выполнения своих обязанностей, и не разглашать ее третьим лицам без разрешения работодателя. Он также должен соблюдать коммерческую тайну и не использовать информацию в своих интересах или в интересах третьих лиц.

5. Принимать участие в профессиональном обучении и повышении квалификации.

Работник должен стремиться к повышению своих профессиональных навыков и знаний. Он должен быть готов к прохождению требуемого обучения и повышению квалификации на предприятии или в ином месте, назначенном работодателем.

6. Соблюдать правила и нормы охраны труда.

Работник обязан строго соблюдать требования и нормы охраны труда, установленные работодателем. Он должен использовать предоставленные средства индивидуальной защиты и другие меры безопасности, а также сообщать о возникновении любой опасности или нарушении безопасности на рабочем месте.

7. Выполнять другие, связанные с работой, обязанности, указанные в трудовом договоре.

В зависимости от специфики работы, работник может иметь и другие обязанности, связанные с его должностью, которые указываются в трудовом договоре. Работник должен выполнять эти обязанности с той же добросовестностью и ответственностью, как и основные обязанности, указанные в договоре.

Права работодателя

Трудовой договор в Казахстане устанавливает ряд прав и обязанностей как для работника, так и для работодателя. Права работодателя имеют большое значение, так как они определяют его полномочия и возможности в отношении рабочего процесса и трудовых отношений с работником.

Основные права работодателя включают в себя:

1. Право устанавливать требования к работнику при заключении трудового договора, в соответствии с требованиями должности.

2. Право контролировать выполнение работником его трудовых обязанностей, а также принимать меры в случае их неисполнения или ненадлежащего выполнения.

3. Право привлекать работника к выполнению дополнительной работы по согласованию сторон.

4. Право устанавливать рабочий график работы, длительность рабочего времени, время начала и окончания рабочей смены.

5. Право принимать решение о прекращении трудового договора в случае существенного нарушения работником трудовых обязанностей, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

6. Право определять размер и условия оплаты труда работника в соответствии со сводом законодательства о труде.

7. Право принимать решения о перемещении работника на другую должность или в другое подразделение предприятия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

8. Право выдавать работнику указания и распоряжения в пределах его трудовых обязанностей.

9. Право привлекать работников к ответственности за совершение проступков и нарушений трудовой дисциплины.

10. Право оказывать работнику помощь и поддержку по вопросам, связанным с его трудовой деятельностью.

Использование этих прав работодателем должно осуществляться в соответствии с нормами и принципами трудового законодательства и не должно нарушать трудовые права и интересы работника.

Обязанности работодателя

1. Ведение наемной деятельности

Работодатель обязан заниматься наемной деятельностью в соответствии с требованиями Кодекса Республики Казахстан «О труде» и другими соответствующими законодательными актами.

2. Предоставление работы

Работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с условиями, определенными трудовым договором, и обеспечить рабочее место, соответствующее санитарным и гигиеническим требованиям, а также условия для безопасной и здоровой работы.

3. Установление условий труда

Работодатель обязан установить условия труда с соблюдением требований законодательства, включая определение размера заработной платы, продолжительности рабочего времени, отпусков, режима работы и режима отдыха, а также иных условий, предусмотренных трудовым законодательством.

4. Защита прав работников

Работодатель обязан защищать права и интересы работников, обеспечивать условия для свободного проявления их профессиональных навыков и способностей, а также создавать безопасные условия труда и предупреждать профессиональные заболевания.

5. Соблюдение принципа равенства

Работодатель обязан соблюдать принцип равенства возможностей в процессе трудоустройства и трудовой деятельности, а также не допускать дискриминации по признаку пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства, социального и имущественного положения, состояния здоровья, инвалидности и других признаков.

6. Организация социального страхования

Работодатель обязан организовать социальное страхование своих работников в соответствии с требованиями законодательства, предусмотренного отраслевыми и общими агриментами.

Обязанности работодателя составляют не исчерпывающий перечень и могут быть дополнены или изменены требованиями документов, устанавливающих особенности определенных отраслей и видов деятельности.

Видео:Трудовой договор | Основные ошибкиСкачать

Изменение и прекращение трудового договора

Изменение трудового договора

Трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон. Если стороны достигли согласия об изменении условий трудового договора, то изменения должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен по различным основаниям:

1. С истечением срока его действия

Если трудовой договор был заключен на определенный срок, то он прекращается автоматически по истечении этого срока без дополнительных формальностей.

2. По соглашению сторон

Работник и работодатель могут договориться об одностороннем прекращении трудового договора. При этом, стороны должны оформить соответствующее соглашение в письменной форме.

3. По инициативе работодателя

Работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником по ряду оснований, включая невыполнение работником своих трудовых обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и другие нарушения, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

4. По инициативе работника

Работник также имеет право прекратить трудовой договор по определенным основаниям, включая несоблюдение работодателем условий трудового договора, невыплату заработной платы, задержку заработной платы, угрозу безопасности и другие нарушения, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

5. В связи с ликвидацией организации

Если организация ликвидируется, то трудовой договор с работниками прекращается с даты принятия решения о ликвидации.

В случае прекращения трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за 3 рабочих дня до даты прекращения договора, за исключением случаев, установленных законодательством.

Таким образом, изменение и прекращение трудового договора возможны в соответствии с условиями, предусмотренными законодательством и трудовым договором, а также по соглашению сторон. В любом случае, следует соблюдать требования законодательства и оформлять изменения и прекращение трудового договора в письменной форме.

Изменение условий трудового договора

Трудовой договор в Казахстане может быть изменен в определенных случаях, предусмотренных законодательством. Изменение условий трудового договора может произойти по соглашению сторон или в соответствии с требованиями закона.

Если стороны решают изменить трудовой договор, они должны составить и подписать дополнительное соглашение, в котором будут указаны новые условия труда. Дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть заверено печатью работодателя и подписано обеими сторонами. Затем, оно становится неотъемлемой частью трудового договора.

Если изменение условий трудового договора происходит по требованию закона или в соответствии с его положениями, работодатель должен уведомить работника в письменной форме о предстоящем изменении. В уведомлении должны быть указаны причины изменений, а также соответствующая статья или пункт закона, на основании которого происходит изменение.

При изменении условий трудового договора работнику должны быть сохранены все его льготы и права, предусмотренные имеющимися условиями труда. Для работников это важно, чтобы быть уверенными в том, что изменения в их трудовом договоре не повлияют на их права и статус в организации.

Если работник или работодатель не согласны с предложенными изменениями, ситуацию можно решить дополнительными переговорами или обращением в суд. В таком случае, суд будет рассматривать спор о законности изменения условий трудового договора и принимать решение на основании действующего законодательства.

Способы изменения условий трудового договора	Примеры изменений
Соглашение сторон	Изменение рабочего графика, изменение размера оплаты труда
Требования закона	Увеличение минимального размера оплаты труда, изменение продолжительности рабочего времени в соответствии с законодательством

Изменение условий трудового договора является нормальной практикой в современном мире. Оно может быть необходимым для адаптации к изменяющимся условиям работы, повышения эффективности процессов или обеспечения соблюдения закона. В любом случае, такое изменение должно быть сделано в соответствии с требованиями законодательства и с учетом интересов обеих сторон.

Прекращение трудового договора

1. Расторжение по соглашению сторон. Работник и работодатель могут договориться о расторжении трудового договора по взаимному согласию. При этом стороны должны составить и подписать соответствующий акт.

2. Увольнение по инициативе работодателя. Работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в случаях, предусмотренных законом. При этом работодатель должен уведомить работника в письменной форме с указанием причин увольнения.

3. Увольнение по инициативе работника. Работник имеет право прекратить трудовой договор с работодателем в случаях, предусмотренных законом. При этом работник должен предупредить работодателя в письменной форме с указанием причин увольнения и соблюсти установленный законом срок уведомления.

4. Увольнение в связи с ликвидацией или сокращением численности работников. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником в случае ликвидации организации или сокращении численности работников. В таких случаях работник имеет право на социальную защиту и получение компенсационных выплат.

5. Прекращение трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста. Когда работник достигает пенсионного возраста, работодатель обязан прекратить трудовой договор. При этом работник имеет право на пенсию и другие социальные льготы, предусмотренные законом.

Важно помнить, что прекращение трудового договора должно производиться в соответствии с законодательством Казахстана и должны соблюдаться права и обязанности работников и работодателей.