Понимание критериев и последствий закрытия вакансии

Одной из главных задач рекрутера является поиск подходящего кандидата на вакансию. Когда этот поиск завершается успешно и удаётся найти желаемого специалиста, вакансия считается закрытой. Но какие критерии определяют закрытие вакансии? И какие последствия это может иметь для компании?

В первую очередь, вакансия может быть закрыта, когда на неё найден подходящий кандидат и он успешно прошёл все этапы отбора, включая собеседования, тестирования и проверку референции. Однако, закрытие вакансии может быть также вызвано другими причинами, например, изменением бизнес-потребностей компании или отказом подходящего кандидата принять предложение.

Важным критерием закрытия вакансии является подписание и оформление всех необходимых документов. Это включает трудовой договор, дополнительные соглашения и прочие юридические документы, подтверждающие найм кандидата на позицию. После того, как все документы подписаны, вакансия считается закрытой и кандидат может приступить к работе.

Закрытие вакансии имеет свои последствия для компании. Во-первых, это позволяет начать процесс интеграции нового сотрудника в коллектив и проведение вводного обучения. Кроме того, закрытая вакансия высвобождает время и ресурсы рекрутера, которые могут быть использованы для поиска кандидатов на другие открытые позиции компании. Наконец, закрытие вакансии означает команду компании, что она нашла нужного ей специалиста и готова двигаться дальше в реализации своих бизнес-планов.

Видео:Проблемы закрытия вакансий.Скачать

Когда считается закрытой вакансия?

Закрытие вакансии на работодателя указывает на то, что он уже нашел подходящего кандидата и намерен заключить с ним трудовой договор. Критерии, определяющие закрытие вакансии, могут быть следующими:

Последствия закрытия вакансии для работодателя заключаются в том, что дальнейший поиск кандидатов на эту должность прекращается. Работодатель направляет все свои усилия на интеграцию нового сотрудника в компанию и обеспечение его успешного старта и адаптации.

Видео:Как рассчитать сроки закрытия вакансииСкачать

Определение закрытой вакансии

Закрытая вакансия имеет несколько определенных критериев, которые указывают на ее закрытость:

• При наличии конкретной даты окончания подачи заявок на вакансию, когда эта дата наступает, вакансия считается закрытой;
• Когда работодатель находит и нанимает подходящего кандидата на вакансию, она автоматически считается закрытой;
• Если в описании вакансии указано, что она закрыта или недоступна для подачи заявок, то она считается закрытой;
• Когда работодатель заполняет все необходимые документы и завершает процесс найма для определенной вакансии, она считается закрытой.

Определение закрытой вакансии имеет важные последствия для соискателей работы. Когда вакансия закрыта, подача заявок на нее больше недоступна. Соискатели должны следить за информацией о закрытых вакансиях, чтобы не тратить время и ресурсы на подачу заявок на уже заполненные позиции.

Разъяснение принципа закрытия вакансии

Закрытие вакансии означает, что работодатель принял решение о заполнении открытой позиции и больше не принимает заявки от потенциальных кандидатов. Это происходит, когда работодатель нашел подходящего кандидата и оформил его прием на работу.

Когда вакансия считается закрытой, это имеет несколько последствий. Во-первых, все процессы набора перестают действовать: работодатель прекращает размещение вакансии на сайтах и поисковых системах, пропускает новые заявки от кандидатов и прекращает проведение интервью и тестирования.

Во-вторых, закрытие вакансии может означать, что все претенденты, которые уже прошли отборочный этап и находятся в процессе рассмотрения, получат ответ о своем статусе. Это может быть положительный ответ с предложением стать кандидатом на рассмотрение продвинуться далее, либо отрицательный ответ с объяснением причины отказа.

Также, закрытие вакансии может быть связано с уведомлением всех претендентов, что их заявки не рассматриваются, так как работодатель нашел подходящего кандидата. Это делается для того, чтобы избежать растерянности и лишних ожиданий со стороны кандидатов.

Важно отметить, что закрытие вакансии не означает, что работодатель больше не будет искать новых кандидатов в будущем. В некоторых случаях, закрытие вакансии может быть временным, например, если выбранный кандидат откажется от предложения или время ожидания его ответа превысит установленные сроки.

В целом, закрытие вакансии является важным итоговым этапом в процессе найма персонала. Оно свидетельствует о том, что работодатель успешно нашел подходящего кандидата и готов завершить процесс набора на данную позицию.

Видео:КАК БЫСТРО ЗАКРЫВАТЬ ВСЕ ВАКАНСИИ. ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА | +18Скачать

Критерии закрытой вакансии

Вакансия может быть считаться закрытой, если выполняются следующие критерии:

• Кандидат был выбран для занятой должности и принял предложение о работе.
• Кандидат отклонил предложение о работе, и никто другой не был выбран.
• Работодатель принял решение отменить вакансию или приостановить поиск.

Когда вакансия считается закрытой, это может иметь следующие последствия:

• Вакансия больше не будет отображаться на сайтах поиска работы, чтобы рекрутеры не тратили время на неактуальные вакансии.
• Рекрутеры могут архивировать информацию о закрытой вакансии для будущих ссылок и справок.
• Работодатель может начать процесс обучения и освоения нового сотрудника, который был выбран для занятой должности.

Наиболее распространенные критерии закрытой вакансии

1. Организация выбрала кандидата

Когда вакансия считается закрытой, это значит, что работодатель принял решение о найме определенного кандидата. Организация может принять кандидата на основе его опыта, навыков, квалификации и личных качеств, которые соответствуют требованиям вакансии.

2. Должностное место заполнено

Если вакансия закрыта, это означает, что компания нашла подходящего кандидата и заняла должность. Отсутствие дальнейшего приема заявок на вакансию указывает на то, что работодатель считает позицию удовлетворенной.

3. Уведомление кандидатов

При закрытии вакансии компания должна уведомить всех остальных кандидатов о результате процесса отбора. Обычно это происходит путем отправки письма с благодарностью за интерес к позиции и информацией об успешном найме выбранного кандидата.

4. Организация понуждена приостановить прием заявок

В случае неожиданной изменения ситуации внутри организации, например, изменения бюджета или изменения в организационной структуре, работодатель может решить временно или постоянно закрыть вакансию. Это может произойти даже после того, как вакансия была объявлена и получены заявки кандидатов.

5. Вакансия удалена с веб-сайта работодателя

По окончании процесса подбора персонала компания может удалить информацию о вакансии со своего веб-сайта или рекрутинговых платформ. Это может быть предварительным признаком закрытия вакансии.

6. Сроки приема заявок истекли

Если сроки подачи заявок на вакансию прошли без продления, это может указывать на то, что работодатель считает позицию закрытой. Обычно вакансии имеют определенные сроки подачи документов, и по истечении срока они закрываются для приема новых заявок.

7. Рекрутеры прекратили активные поиски

Еще одним признаком закрытия вакансии может быть прекращение активных поисков со стороны рекрутеров. Когда вакансия закрыта, рекрутеры могут перенаправить свое внимание на другие открытые позиции или задачи в рамках организации.

8. Объявлено о найме внутри компании

Иногда компания может решить закрыть вакансию путем найма кандидата из уже имеющегося персонала. Если компания сделала выбор внутри организации, это может стать основанием для закрытия вакансии.

Важность правильных критериев для закрытия вакансии

Одним из основных критериев для закрытия вакансии является соответствие кандидата должностным обязанностям и навыкам. Каждая должность в организации имеет свои особенности, требующие определенных знаний и умений. Таким образом, работодатель должен определить, какие конкретно навыки необходимы для успешного выполнения работы и оценить их наличие у кандидата.

Другим важным критерием для закрытия вакансии может быть опыт работы. Работодатель может заинтересоваться, сколько лет кандидат работал в данной отрасли или на подобной позиции. Опыт работы может быть критическим фактором при принятии решения о том, насколько успешно кандидат сможет выполнять свои обязанности.

Кроме того, работодатель может учитывать такие критерии для закрытия вакансии, как образование, культурная совместимость, коммуникативные навыки и другие. Важно, чтобы кандидат подходил к организационной культуре и мог успешно сотрудничать с коллегами.

Высокая значимость правильных критериев для закрытия вакансии объясняется тем, что неправильное решение может привести к найму неподходящего кандидата. Это может привести к потере времени и денег на обучение нового сотрудника, а также негативно сказаться на эффективности работы команды и достижении организационных целей.

Правильно определенные критерии позволяют работодателю принять взвешенное решение о закрытии вакансии и выборе кандидата, который наиболее полно удовлетворяет требованиям должности. Это повышает вероятность успешного найма и обеспечивает более эффективное функционирование организации.

Видео:Как оценить эффективность сотрудникаСкачать

Последствия закрытия вакансии

Как только вакансия закрывается, она больше не будет открыта для новых кандидатов. Это может иметь несколько последствий для компании, включая:

1. Утрата потенциальных талантов: Когда вакансия закрыта, компания больше не будет принимать заявки от кандидатов, которые могли бы быть отличным дополнением к команде. Это может означать, что компания упускает возможность найти лучшего кандидата для данной роли.

2. Увеличение рабочей нагрузки на остальных сотрудников: Если вакансия остается не заполненной, другие сотрудники могут понести дополнительную нагрузку, чтобы выполнить задачи, которые могли быть назначены новому сотруднику. Это может привести к избыточной нагрузке и потере эффективности работы команды.

3. Повторное открытие вакансии: Если закрытая вакансия оказывается несоответствующей потребностям компании или новые обязанности возникают в связи с изменениями в организации, существует возможность повторного открытия вакансии. Это может привести к дополнительным затратам на объявление о вакансии и процесс найма.

4. Повышение ставок и условий: Конкурентность на рынке труда может означать, что компании необходимо предлагать более высокие ставки и лучшие условия, чтобы привлечь и удержать квалифицированных сотрудников. Если вакансия закрыта, компания может потерять возможность возобновления подобных преимуществ.

Все эти факторы необходимо учитывать при принятии решения о закрытии вакансии. Это поможет компании избежать нежелательных последствий и осуществить наилучший план действий для будущего.

Влияние закрытия вакансии на компанию

Закрытие вакансии может иметь значительное влияние на компанию как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Вот несколько важных факторов, которые следует учитывать:

• Увеличение производительности: Закрытие вакансии означает, что новый сотрудник может быть нанят для занятой ранее позиции. Это позволяет увеличить производительность команды и компании в целом, так как новый сотрудник будет вносить свой вклад в работу и усилия.
• Улучшение квалификации: При закрытии вакансии компания может привлечь кандидатов с более высоким уровнем квалификации и опытными специалистами в данной области. Это позволит улучшить качество работы и поднять планки для всех сотрудников.
• Расширение навыков команды: Новый сотрудник может обладать навыками и знаниями, которые ранее отсутствовали в команде. Это позволит расширить возможности и компетенции команды, что может привести к новым идеям, инновациям и развитию бизнеса.
• Отсутствие перегрузки работников: Когда вакансия не закрыта, другие сотрудн
  

  Эффект закрытой вакансии на рынок труда

  Когда вакансия считается закрытой, это означает, что работодатель уже нашел подходящего кандидата на эту позицию и процесс поиска завершен. Однако, закрытая вакансия может иметь различные последствия как для работодателя, так и для рынка труда в целом.

  Для работодателя:

  Когда вакансия закрыта, работодатель может радоваться, что он нашел и нанял подходящего кандидата. Это означает, что он теперь может заполнить пробел в команде и двигаться вперед со своими делами. Кроме того, закрытие вакансии может создать чувство достижения и уверенности в своих навыках профессионалу, проводившему отбор кандидатов.

  Для рынка труда:

  С одной стороны, закрытая вакансия может означать, что уровень безработицы снижается и спрос на рабочую силу удовлетворяется. Это может быть положительным сигналом для экономики и означать, что рынок труда стабилизируется.

  С другой стороны, закрытая вакансия может создать эффект «пазла» на рынке труда. Когда работодатели нанимают сотрудников, они иногда отбирают их из других организаций, что оставляет открытыми другие вакансии. Этот процесс может создать цепную реакцию, влияя на другие компании и отрасли, которые должны заполнить эти открытые вакансии. Это может создать напряженность на рынке труда и способствовать изменению зарплатных условий и конкуренции между компаниями.

  Видео:Статистический метод (критерий): как выбрать для анализа?Скачать

  

  Период закрытия вакансии

  Критерии для определения периода закрытия вакансии могут различаться в зависимости от политики компании и сложности процесса подбора персонала. Обычно этот период может составлять от нескольких дней до нескольких недель, но в некоторых случаях может быть и более продолжительным.

  Во время периода закрытия вакансии, работодатель может продолжать проводить интервью с другими кандидатами, но чаще всего это делается на случай, если выбранный кандидат откажется от предложения или если будут возникать какие-либо проблемы на стадии заключения договора.

  После окончательного закрытия вакансии, работодатель и выбранный кандидат заключают договор о трудоустройстве и оформляют все необходимые документы для официального приема на работу. В этот момент вакансия считается закрытой и процесс подбора персонала считается завершенным.

  Определение длительности закрытой вакансии

  Длительность закрытой вакансии определяется временным интервалом между моментом ее публикации и моментом, когда на нее был найден подходящий кандидат и сотрудник нанят на эту должность. Точный период, в течение которого вакансия считается закрытой, может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств.

  Длительность закрытой вакансии может зависеть от ряда факторов, таких как:

  • Уровень должности: Вакансии на руководящие или высококвалифицированные должности могут требовать длительного периода поиска подходящих кандидатов с необходимым опытом и навыками.
  • Конкуренция на рынке труда: В некоторых отраслях или регионах может быть высокая конкуренция за квалифицированных специалистов, что может приводить к длительному поиску и найму сотрудника.
  • Требования к кандидатам: Если вакансия имеет строгие требования к образованию, опыту, навыкам и другим аспектам, поиск подходящего кандидата может занять больше времени.
  • Спрос на рынке труда: В некоторых сферах или в определенные периоды времени может быть низкий спрос на определенные должности, что может влиять на длительность закрытия вакансии.
  • Эффективность процесса найма: Длительность закрытой вакансии может зависеть от эффективности процесса найма, включая поиск кандидатов, проведение собеседований, проверку референций и принятие решения о найме.

  Необходимо отметить, что определение длительности закрытой вакансии может быть индивидуальным для каждого работодателя и может варьироваться в зависимости от их внутренних процессов и политик.

  Измерение длительности закрытой вакансии является важным аспектом управления ресурсами нанимания и может помочь работодателям оценить эффективность и эффективность своего процесса найма. Кроме того, анализ длительности закрытых вакансий может быть полезен для прогнозирования будущих потребностей в найме персонала и определения областей, требующих улучшения в процессе трудоустройства.

  Наиболее продолжительные закрытые вакансии

  Не все вакансии закрываются моментально после того, как был найден подходящий кандидат. Иногда процесс может затягиваться на несколько месяцев или даже годы. В этом разделе мы рассмотрим несколько наиболее продолжительных закрытых вакансий в истории.

  1. Вакансия технического специалиста в компании XYZ

  Эта вакансия оставалась открытой в течение двух лет. Компания XYZ искала человека с высоким уровнем специализации и опытом работы в сложной индустрии. Несмотря на постоянные поиски и интервью, компания не смогла найти подходящего кандидата. И только после двух лет поисков, удалось найти специалиста, который полностью соответствовал требованиям.

  2. Вакансия руководителя отдела маркетинга в компании ABC

  Это была одна из самых сложных вакансий для компании ABC. Руководитель отдела маркетинга должен был иметь обширные знания в области маркетинга, сильный аналитический склад ума и опыт работы с большими бюджетами. Поиск и интервьюирование заняли более года, но в конечном итоге был найден кандидат, который полностью соответствовал требованиям и принес большую пользу компании.

  3. Вакансия разработчика программного обеспечения в компании DEF

  Эта вакансия была открыта на протяжении трех лет. Задача разработчика программного обеспечения в компании DEF была очень сложной, требующей глубоких знаний и навыков. Компания тщательно подходила к отбору кандидатов и проводила несколько раундов собеседований. В итоге был найден человек, который не только соответствовал всем требованиям, но и привнес инновации в работу компании.

  Эти примеры показывают, что закрытие вакансии может занять продолжительное время в случае поиска кандидатов с уникальными навыками и опытом. Однако, в конечном итоге, нахождение правильного человека для вакансии может принести значительную пользу компании и повлиять на ее успех и развитие.

  Видео:Взлом массового подбора: как быстро получить тысячи откликов на вакансииСкачать

  

  Причины закрытия вакансии

  Процесс найма может быть успешно завершен по разным причинам. Вот некоторые из них:

  • Получение достаточного числа квалифицированных кандидатов.
  • Выбор наиболее подходящего кандидата среди претендентов.
  • Выполнение плана найма.
  • Закрытие вакансии в связи с изменением потребностей или стратегии компании.
  • Получение и заключение соглашения с выбранным кандидатом.
  • Замещение временной вакансии.
  • Решение о прекращении процесса найма.
  • Изменение бизнес-потребностей, в результате чего вакансия больше не актуальна.

  Каждая из этих причин может быть решающей для закрытия вакансии. Компания принимает решение основываясь на своих потребностях, обязанностях и стратегии найма.

  Наиболее распространенные причины закрытия вакансии

  Существует несколько распространенных причин, по которым вакансия может быть закрыта. Рассмотрим их подробнее:

  Причина	Последствия
  Найден подходящий кандидат	Закрытие вакансии после успешного проведения собеседования и принятия предложения. Компания начинает процесс оформления документов и подготовки к приему нового сотрудника.
  Изменение потребностей компании	Возможно, компания изменила свои цели и требования к сотруднику и теперь уже не нуждается в заполнении данной вакансии. Это может произойти в результате изменения стратегии бизнеса или наличия других внутренних факторов.
  Бюджетные ограничения	Если компания сталкивается с финансовыми трудностями или пересмотром бюджета на определенный период, то может возникнуть необходимость закрыть вакансию для экономии.
  Неудачная кампания по набору персонала	В случае, если не удалось привлечь достаточное количество квалифицированных кандидатов или набор персонала не прошел успешно, компания может принять решение закрыть вакансию и пересмотреть свои стратегии поиска сотрудников.

  В любом случае, закрытие вакансии является важным шагом в процессе найма и может иметь различные последствия для компании и кандидатов.

  Последствия неправильного решения о закрытии вакансии

  Неправильное решение о закрытии вакансии может привести к серьезным последствиям как для компании, так и для ее сотрудников.

  Во-первых, компания может потерять ценных сотрудников, которые могли бы занять вакансию и принести значительную пользу организации. Неправильное решение может привести к тому, что компания просто не сможет найти подходящего кандидата, что может отрицательно сказаться на работе и успехах организации.

  Во-вторых, если вакансия закрывается без необходимости или если необходимость в сотруднике все еще существует, но компания не может позволить себе его найти, то это может привести к перегрузке оставшихся сотрудников. Если на их плечи ложится слишком большая нагрузка, они могут испытывать стресс и проблемы со здоровьем, что в конечном итоге может привести к снижению продуктивности и ухудшению результатов работы.

  Третье возможное последствие неправильного решения о закрытии вакансии — это упущение выгодных возможностей для развития и роста компании. Наличие подходящего и квалифицированного сотрудника может помочь компании в улучшении бизнес-процессов, разработке и внедрении новых идей, повышении качества продукции или услуг и т. д. Поэтому закрытие вакансии без должного внимания может привести к упущению таких возможностей и снижению конкурентоспособности компании.

  Все указанные последствия могут привести к серьезным проблемам для компании, включая снижение доходов, потерю репутации и клиентов, а также проблемы с управлением персоналом. Поэтому принятие правильного решения о закрытии вакансии является критически важным для успешной работы организации.

  Видео:Как правильно организовать массовый подбор персонала и закрывать вакансии быстрее конкурентовСкачать

  

  Статистика закрытия вакансий

  Один из основных критериев закрытия вакансии – подписание контракта с выбранным кандидатом. Это происходит тогда, когда работодатель и соискатель достигают взаимного соглашения по условиям трудоустройства.

  Другим критерием закрытия вакансии является отказ кандидата от предложенной работы. Это может произойти по различным причинам, включая изменение ситуации на рынке труда, получение более выгодного предложения от другой компании или неподходящие условия труда.

  Статистика закрытия вакансий может быть полезна для определения эффективности найма персонала, планирования рекрутинговых активностей и оптимизации процесса подбора кандидатов. Например, если компания замечает, что большое количество вакансий закрывается отказом кандидатов, это может указывать на проблемы в предлагаемых условиях работы или на недостаточный уровень зарплаты. В таком случае компания может пересмотреть условия труда или предоставить дополнительные бонусы, чтобы привлечь лучших соискателей и увеличить вероятность закрытия вакансий.

  Статистика закрытия вакансий также может помочь в оценке эффективности работы рекрутеров. Если определенный рекрутер закрывает вакансии с большей частотой и ниже среднего времени, это может говорить о его профессионализме и умении находить подходящих кандидатов. В таком случае компания может обратиться за дополнительными задачами к этому рекрутеру или использовать его методы для обучения других сотрудников.

  Наконец, статистика закрытия вакансий помогает в анализе трендов и сравнительном анализе с предыдущими периодами. Если компания замечает, что количество закрытых вакансий увеличивается или уменьшается с течением времени, это может указывать на изменение спроса на определенные профессии или факторы, влияющие на предпочтения соискателей. На основе такого анализа компания может изменить стратегию найма персонала и адаптироваться к меняющимся условиям рынка труда.

  Число закрытых вакансий на рынке труда

  Чтобы понять, когда вакансия считается закрытой, необходимо узнать, какие критерии принимаются во внимание. Вакансия может считаться закрытой, если работодатель нашел подходящего кандидата и заключил с ним трудовой договор. Также вакансия может считаться закрытой, если работодатель решил отменить найм на данную позицию или если срок публикации вакансии истек.

  Число закрытых вакансий на рынке труда является важным показателем состояния экономики и развития бизнеса. Если число закрытых вакансий высокое, это может указывать на динамичное развитие рынка труда и увеличенный спрос на работников. Это может свидетельствовать о положительных тенденциях в экономике и повышении уровня занятости.

  Однако, если число закрытых вакансий низкое или уровень занятости растет медленно, это может говорить о проблемах на рынке труда. Возможно, спрос на определенные специальности падает или бизнесы сталкиваются с трудностями при нахождении квалифицированных сотрудников.

  Чтобы более точно оценить ситуацию на рынке труда, необходимо сравнивать число закрытых вакансий с числом открытых вакансий. Если число открытых вакансий превышает число закрытых, это может быть признаком нехватки ресурсов и сложностей в привлечении работников.

  Анализ числа закрытых вакансий на рынке труда помогает понять тренды на рынке труда и прогнозировать его дальнейшее развитие. Этот показатель важен для работодателей, соискателей и государственных органов, которые принимают решения по развитию экономики.

  Тенденции в закрытии вакансий по отраслям

  В IT-сфере наблюдается быстрое закрытие вакансий, особенно связанных с разработкой программного обеспечения и аналитикой данных. Это связано с высоким спросом на специалистов в данной области и существованием постоянного дефицита кадров. Работодатели активно конкурируют за опытных специалистов, что ускоряет процесс закрытия вакансий.

  В сфере медицины и здравоохранения закрытие вакансий может занимать больше времени, так как требует высокого уровня квалификации и образования. Кроме того, здесь обычно проводятся дополнительные проверки и собеседования для выбора лучшего кандидата. Однако, с увеличением спроса на медицинских специалистов, процесс закрытия вакансий становится более активным.

  В сфере финансов и банковской деятельности закрытие вакансий также занимает некоторое время. Это объясняется пристальным контролем со стороны регулирующих органов и наличием особо требовательных критериев отбора. Кроме того, здесь часто проводятся испытательные сроки, поэтому целый ряд кандидатов может быть отсеян.

  Таким образом, тенденции в закрытии вакансий по отраслям имеют свои особенности, которые обусловлены спецификой работы и требованиями работодателей. В некоторых отраслях процесс может быть долгим и сложным, в то время как в других отраслях вакансии могут быть закрыты в кратчайшие сроки.

  🔥 Видео

  Как я закрываю пять вакансий в месяц?Скачать

  

  HR Маркетинг: Закрывайте Вакансии В 2 Раза Быстрее!Скачать

  

  Рекрутинг: от заявки на подбор до закрытия вакансииСкачать

  

  7 ОШИБОК НЕОПЫТНЫХ РЕКРУТЕРОВ. ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА | +18Скачать

  

  Секреты успешного найма: Подготовка к поиску. Заявка на подбор и профайл кандидатаСкачать

  

  Как считать стоимость закрытия вакансииСкачать

  

  Оцифровка HR-процессов: какие метрики в HR нужно уметь считатьСкачать

  

  HR Dream Manager презентацияСкачать

  

  Скорость время закрытия вакансий множественные вакансииСкачать

  

  Сколько времени нужно на закрытие вакансииСкачать

  

  HR метрики воронки подбора персонала Как считать время закрытия вакансий в excelСкачать

  

  Как выстроить эффективные HR-процессы: метрики, риски, оптимизация затрат | Дарья ЯндульскаяСкачать

  

  Заболевания, при которых дают инвалидностьСкачать