Как составить эффективное заявление на отпуск: полезные советы и примеры

Заявление на отпуск – это документ, который необходимо составить, если вы собираетесь взять отпуск или предоставить его сотрудникам в вашей организации. Но как правильно написать это заявление и не допустить ошибок? В этой статье мы расскажем вам о нескольких практических советах, которые помогут вам составить идеальное заявление на отпуск.

Совет №1. Определите цель вашего заявления. Прежде чем начать писать заявление, определитесь с основными задачами, которые оно должно решить. Например, вы можете хотеть получить разрешение на отпуск, уточнить количество дней отпуска, уведомить руководство о своем решении. Подумайте над тем, что вы хотите достичь с помощью этого заявления.

Совет №2. Составьте план заявления. Прежде чем переходить к написанию, структурируйте информацию, которую вы хотите включить в заявление. Составьте план и определите, в какой последовательности будете излагать свои аргументы. Важно, чтобы заявление было логичным и последовательным.

Совет №3. Внимательно подумайте о формулировке. Заявление должно быть написано формальным и вежливым языком. Используйте понятные и четкие фразы, чтобы избежать двусмысленности и недоразумений. Избегайте эмоциональных выражений и сохраняйте профессиональный тон.

Вместе с этим, не забывайте об общепринятых правилах оформления письма: укажите дату, ФИО адресатов и отправителя, тему заявления и ваше имя, должность и контактную информацию.

Видео:Как написать заявление на отпуск - Елена А. ПономареваСкачать

Как составить заявление на отпуск: практические советы и образец

1. Укажите полные данные о себе и вашем месте работы: Начните заявление с указания своей фамилии, имени и отчества, а также должности, которую вы занимаете в организации. Далее следует указать полное наименование организации, ваш адрес, контактные телефоны и электронную почту. Эти данные помогут работодателю и службе кадров связаться с вами по всем вопросам, связанным с рассмотрением заявления.

2. Укажите даты начала и окончания отпуска: В следующем абзаце необходимо указать желаемые даты, когда вы планируете начать и закончить отпуск. Укажите даты с точностью до дня и месяца. Также стоит учесть, что обычно отпуск предоставляется целыми календарными днями, включая выходные и праздничные дни.

3. Укажите количество отпускных дней: Помимо дат начала и окончания отпуска, необходимо указать количество дней, на которое вы просите предоставить отпуск. Если вам необходимо взять отпуск на неполный год, просчитайте его точное количество рабочих дней. Возможно, вам нужно назначить компенсацию за неиспользованный отпуск по каким-либо причинам, укажите это в заявлении.

4. Дайте обоснование для отпуска: Заявление должно содержать обоснование вашего желания взять отпуск. Укажите причины, по которым вам необходим отдых, например, усталость, накопившийся отпуск или личные обстоятельства. Вы также можете предоставить дополнительные документы в качестве подтверждения необходимости отпуска, например, медицинские справки или билеты.

Образец заявления на отпуск:

Уважаемый [ФИО начальника или службы кадров]!

Прошу вас рассмотреть и утвердить мою заявку на предоставление отпуска с [дата начала] по [дата окончания]. Я планирую взять отпуск на [количество дней] дней, что составляет [количество рабочих дней] рабочих дней.

Данное заявление обусловлено [причины отпуска]. [Дополнительные пояснения или причины]

Прилагаю дополнительные документы, подтверждающие мою потребность в отпуске.

С уважением,

[Фамилия, Имя, Отчество]

[Должность]

Видео:Такие секреты уже все забыли, но их стоит знать! Полезные советы на все случаи жизни!Скачать

Выбор даты отпуска

Первым шагом при выборе даты отпуска следует ознакомиться с правилами и политикой компании в отношении отпусков. Внимательно изучите информацию об ограничениях по количеству сотрудников, которые могут быть в отпуске одновременно, а также о периодах, в которые отпуска не рекомендуется брать.

Помимо правил организации, необходимо учесть свои собственные пожелания и планы. Определитесь с тем, какую часть года вы бы хотели провести в отпуске, а также какие события или праздники могут быть важными для вас.

Кроме того, учитывайте возможные непредвиденные обстоятельства, которые могут повлиять на дату отпуска. Например, если у вас есть важные проекты на работе или деловые поездки, то не стоит выбирать даты отпуска, которые совпадают с этими событиями.

Если вы планируете провести отпуск за границей, не забудьте учесть также сезонность и климатические особенности места, куда вы собираетесь поехать. Учтите возможные праздники или сезонные мероприятия, которые могут повлиять на количество туристов и цены.

В итоге, при выборе даты отпуска необходимо учитывать свои пожелания и планы, правила и политику организации, а также возможные непредвиденные обстоятельства. Тщательно продумывайте каждый аспект и выбирайте дату отпуска, которая наиболее соответствует вашим потребностям и ожиданиям.

Определение удобного времени года

Прежде чем написать заявление на отпуск, важно определить наиболее удобное время года для его проведения. Время года, которое будет наиболее комфортным для проведения отпуска, зависит от различных факторов, включая личные предпочтения и обстоятельства.

Одним из основных факторов, которые следует учесть при определении удобного времени года, является климат. Если вы предпочитаете теплую погоду и наслаждение солнцем, то лето может быть идеальным временем для вашего отпуска. Летние месяцы обычно характеризуются высокими температурами и меньшим количеством дождей.

Однако, если вы предпочитаете прохладу, осенний период может быть лучшим временем для вашего отпуска. Осень обычно характеризуется комфортной температурой, красивыми осенними листьями и спокойной атмосферой.

Если вы любите зимние виды спорта, зима может быть предпочтительным временем для вашего отпуска. Это время года предлагает возможность заняться лыжным спортом, сноубордингом и другими зимними развлечениями.

Весенний период также может быть времям года, удобным для проведения отпуска, особенно если вы любите цветущую природу и мягкую погоду. Весна характеризуется расцветом растений, появлением цветов и птичьими перелетами.

Наконец, при определении удобного времени года для отпуска, важно учесть и свои личные обстоятельства. Если у вас есть дети, то летние каникулы могут быть наиболее удобным временем для отпуска, чтобы провести больше времени с ними.

В итоге, определение удобного времени года для отпуска является индивидуальным и зависит от ваших предпочтений и обстоятельств. Подробно продумайте свои предпочтения и учтите важные факторы, чтобы определить наиболее подходящий момент для подачи заявления на отпуск.

Учет праздников и событий

При составлении заявления на отпуск важно учесть предстоящие праздники и события, которые могут повлиять на выбор даты отпуска и продолжительность отпускного периода. Учитывая праздники, вы можете улучшить свои шансы на получение положительного ответа на заявление.

Перед составлением заявления узнайте о ближайших производственных праздниках и учтите их в своем плане. Это позволит избежать возможного пересечения отпуска с праздниками и заранее предупредит коллег и начальство о вашем намерении взять отпуск.

Также следует принимать во внимание события, которые могут повлиять на загруженность работы и потребность в отпуске. Например, предстоящие конференции, важные сроки, проекты или события, которые требуют вашего присутствия.

Учет праздников и событий поможет вам составить осмысленное и подробное заявление на отпуск, а также повысит шансы на его утверждение.

Согласование с коллегами

Перед тем как написать заявление на отпуск, важно согласовать свое отсутствие с коллегами. Это позволит оптимизировать работу коллектива и избежать неудобств во время вашего отсутствия.

Для начала определите период, на который вы планируете уйти в отпуск. Лучше выбрать такой период, чтобы он не совпадал с активными рабочими днями коллег, чтобы они могли взять на себя дополнительные обязанности во время вашего отсутствия. Если возможно, проконсультируйтесь с руководителем или HR-менеджером, чтобы узнать наиболее удобный период для отпуска.

После определения периода, обратитесь к своим коллегам с просьбой согласовать ваш отпуск. Лучше всего это сделать в письменной форме, например, через электронную почту. В таком письме укажите даты вашего отпуска, а также причину вашего отсутствия. Объясните, какие меры были предприняты для минимизации возможного влияния вашего отсутствия на работу коллектива.

Если ваша работа требует каких-либо специфических знаний или навыков, предложите обучить своих коллег или назначьте ответственного, который будет взять на себя ваши задачи и обязанности во время отсутствия. Убедитесь, что ваше письмо достигло всех коллег и получите подтверждение, что они ознакомились с вашей просьбой и согласились на ваш отпуск.

После получения согласия коллег, убедитесь, что все договоренности занесены в график отпусков, чтобы ваши коллеги знали о вашем отсутствии и могли спланировать свою работу соответственно.

Благодаря согласованию с коллегами перед написанием заявления на отпуск, вы продемонстрируете профессионализм и уважение коллектива, что способствует эффективной работе команды и повышению общего настроя в коллективе.

Видео:Полезные советы, энциклопедия. Все полезные советы с канала Стройхак. Коротко и по делу.Скачать

Составление заявления

При составлении заявления на отпуск следует придерживаться следующих правил:

Составляя заявление, старайтесь использовать ясный и лаконичный язык. Избегайте лишних деталей и слишком длинных предложений. Важно представить информацию в понятной и структурированной форме, чтобы работодатель мог быстро ознакомиться с содержанием вашего заявления.

Помните, что правильное составление заявления на отпуск повышает вероятность его одобрения. Следуйте указанным выше рекомендациям и не забывайте оформить заявление на бумаге, чтобы иметь официальный документ для себя и работодателя.

Указание текущей даты

В заявлении на отпуск обязательно указывается текущая дата. Для того чтобы указать текущую дату, вам необходимо воспользоваться специальным тегом <table>. Этот тег позволяет создать таблицу с данными.

Внутри тега <table> вам необходимо создать строку таблицы с помощью тега <tr>. Каждая ячейка таблицы создается с помощью тега <td>. Вот пример кода:

<table>
<tr>
<td>Дата:</td>
<td></td>
</tr>
</table>

Таким образом, после выполнения данного кода в таблице будет создана строка, в которой первая ячейка будет содержать текст «Дата:», а вторая ячейка — текущую дату в формате «дд.мм.гггг» (например, «01.07.2022»).

Формулировка просьбы о предоставлении отпуска

Уважаемый [ФИО начальника],

Я обращаюсь к вам с просьбой предоставить мне отпуск с [дата начала] по [дата окончания].

Продолжительность отпуска составляет [количество дней], что является согласно Трудовому кодексу РФ и нашей внутренней политике.

Я давно не брал отпуск и серьезно устал, что сказывается на моей эффективности и работоспособности. Отпуск поможет мне восстановить силы, отдохнуть и в полной мере сосредоточиться на работе по возвращении.

Я уверен, что предоставление отпуска не повлечет за собой существенные неудобства для коллектива, так как я заранее сообщу о своем отсутствии и организую передачу своих обязанностей коллегам.

На данный момент у меня запланированы все неотложные дела и задачи, которые я успею выполнить до начала отпуска согласно нашему графику работы.

Прошу рассмотреть мою просьбу и предоставить мне отпуск в указанные сроки. Я готов предоставить копию заполненной заявки и любые другие необходимые документы.

Спасибо за понимание и уделенное внимание.

С уважением,

[Твое имя]

Указание периода и продолжительности отпуска

При составлении заявления на отпуск необходимо обязательно указать период и продолжительность отпуска. Это позволит руководству легче ориентироваться в временных рамках и принимать решения по размещению сотрудников.

В заявлении следует указать точную дату начала отпуска и дату его окончания. Например, «с 1 по 10 июля 20XX года». Важно не пропустить даже один день, чтобы избежать ошибок при подсчете длительности отпуска.

Кроме того, следует указать продолжительность отпуска в календарных днях. Например, «10 календарных дней». Это позволит понять, сколько дней будет отсутствовать сотрудник и оценить возможные изменения в рабочем графике.

В случае необходимости использования отпуска по частям или с разбивкой на несколько периодов, следует указать каждый период отдельно с указанием дат и продолжительности. Например, «с 1 по 5 июля и с 10 по 15 августа, в общей сложности 15 календарных дней».

Указание периода и продолжительности отпуска является обязательным элементом заявления и позволяет избежать возможных недоразумений и конфликтов в будущем.

Видео:Полезные советы. Лучшее за 2 года. СтройхакСкачать

Учет правовых норм

При написании заявления на отпуск важно учитывать правовые нормы, регулирующие трудовые отношения. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней.

Заявление на отпуск должно быть написано в соответствии с требованиями трудового законодательства и должно содержать следующую информацию:

• ФИО работника;
• Должность работника;
• Желаемая дата начала и окончания отпуска;
• Количество календарных дней отпуска;
• Подпись работника и дата подачи заявления.

Важно помнить, что работодатель обязан рассмотреть заявление на отпуск и предоставить отпуск в указанный период, если нет оснований для отказа (например, наличие других работников в отпуске в этот же период).

Учитывая правовые нормы, необходимо также внимательно отнестись к соблюдению сроков подачи заявления на отпуск – обычно заявление должно быть подано за несколько недель до желаемой даты начала отпуска.

Законодательство также предусматривает возможность получения дополнительного отпуска для определенных категорий работников, например для работников, занятых на тяжелых работах или работающих во вредных условиях.

В случае отказа в предоставлении отпуска или нарушения правовых норм трудового кодекса, работнику следует обратиться в соответствующие органы надзора и контроля.

Соблюдение трудового законодательства

При оформлении заявления на отпуск необходимо учитывать требования трудового законодательства. В соответствии с ними, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Заявление на отпуск должно быть написано с учетом следующих требований:

Важно помнить, что работодатель обязан рассмотреть заявление и дать ответ в течение семи дней с момента его получения. В случае отрицательного решения, работодатель должен письменно объяснить причины отказа.

В случае несоблюдения трудового законодательства, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Учет положений коллективного договора

При написании заявления на отпуск необходимо учитывать положения коллективного договора, если таковой существует в организации. В коллективном договоре могут быть предусмотрены правила и процедуры, касающиеся отпусков, такие как сроки подачи заявления, порядок рассмотрения и утверждения заявлений и другие важные моменты.

Перед написанием заявления необходимо внимательно изучить коллективный договор и ознакомиться с его положениями, связанными с отпуском. Если у вас возникнут вопросы или нестыковки, лучше проконсультироваться с представителями профсоюза или HR-отделом, чтобы не нарушить положения коллективного договора.

Учет положений коллективного договора является важным аспектом в написании заявления на отпуск, так как это позволяет соблюсти все установленные правила и предписания, а также избежать неприятностей и возможных негативных последствий со стороны работодателя.

Уведомление работодателя в соответствии с требованиями

В соответствии с положениями трудового законодательства и внутренними правилами компании, я, нижеподписавшийся, предоставляю уведомление о своем намерении взять отпуск. Я планирую начать отпуск с [дата начала] и вернуться к работе [дата окончания].

Я понимаю, что согласно требованиям, когда отпуск продолжается более пяти рабочих дней, я обязан предоставить уведомление о своем намерении за 2 недели до начала отпуска. Я хотел бы отметить, что я четко выполняю эти требования, уведомляя вас о моем отпуске заранее.

Я также хотел бы подчеркнуть, что я ознакомлен с процедурой подачи заявления на отпуск и понимаю, что должен заполнить и подписать соответствующую форму заявления. Я готов соблюдать все правила и процедуры, связанные с моим отпуском.

Я уверен, что мое отсутствие не повлияет на нормальное функционирование компании, так как я предусмотрительно организовал свою работу и подготовил необходимую документацию для моих коллег.

С уважением,

[Ваше имя]

Видео:Заявление на отпускСкачать

Оформление заявления

Важно обратить внимание на правильное оформление заявления на отпуск, чтобы избежать недоразумений и ускорить процесс его рассмотрения. Заявление должно быть написано на официальном бланке компании, если такой предоставляется, или на обычном белом листе формата А4. Заголовок заявления должен содержать информацию о том, что это заявление на отпуск.

В тексте заявления следует указать следующую информацию:

• ФИО работника: Полностью указать фамилию, имя и отчество работника;
• Должность: Указать должность работника в организации;
• Дата подачи заявления: Указать дату, когда заявление было подано;
• Дата начала отпуска: Указать дату, с которой работник планирует начать отпуск;
• Дата окончания отпуска: Указать дату, на которую работник запрашивает окончание отпуска;
• Продолжительность отпуска: Указать количество дней или недель, на которое запрашивается отпуск;
• Причина отпуска: Кратко описать причину, по которой работник хочет взять отпуск;
• Контактная информация: Указать контактный номер телефона или e-mail, чтобы можно было связаться с работником для уточнений.

Подпись работника обязательна для подтверждения его согласия на отпуск. Заявление следует написать четко и аккуратно, чтобы избежать недоразумений и ошибок в его распознавании.

Также рекомендуется сохранить копию заявления для дальнейшего использования и контроля процесса отпуска.

Заголовок заявления с указанием должности и ФИО

Подпись и дата

Заканчивая заявление, не забудьте поставить свою подпись в правом нижнем углу. Подпись должна быть разборчивой и в точности соответствовать вашему полному имени. Обязательно укажите дату подписания заявления, чтобы соблюсти формальности.

Приложение документов (при необходимости)

При подаче заявления на отпуск, иногда может потребоваться приложить дополнительные документы, чтобы подтвердить причину и необходимость отпуска. Несмотря на то, что это не всегда требуется, следует приложить соответствующие документы в случаях, когда:

• Отпуск запрашивается по семейным обстоятельствам — предоставьте копию свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о браке или свидетельство о смерти, когда причина отпуска связана с необходимостью похорон или сопровождения близкого родственника.
• Отпуск запрашивается по медицинским причинам — предоставьте справку от врача, подтверждающую ваше состояние здоровья и необходимость отдыха или лечения.
• Отпуск запрашивается для путешествия или участия в мероприятии — приложите копию приглашения на мероприятие, билеты или иные документы, подтверждающие вашу необходимость присутствия в данном месте и времени.

При необходимости предоставьте все соответствующие документы вместе с заявлением, чтобы облегчить процесс рассмотрения и увеличить вероятность одобрения вашего отпуска.

Видео:Советы и Хитрости Которые Перевернут Ваше Сознание! 15 лайфхаков для хозяек, упрощающих жизнь!Скачать

Контроль за рассмотрением заявления

После подачи заявления на отпуск важно осуществлять контроль за его рассмотрением, чтобы быть уверенным, что ваша заявка была принята и обработана.

Чтобы убедиться в том, что ваше заявление было доставлено и принято, рекомендуется использовать официальные каналы связи со своим начальством или отделом кадров. Возможно, в вашей компании или учреждении используется электронная система учета заявок, где вы сможете отслеживать статус своего заявления.

В случае, если у вас нет подтверждения о доставке и рассмотрении заявления, необходимо связаться с ответственным лицом и уточнить статус вашей заявки. Они смогут предоставить вам информацию о сроках рассмотрения и принятия решения по вашему заявлению.

Если после определенного времени вы не получили ответ на ваше заявление, рекомендуется обратиться ко второму начальнику или руководителю вышестоящего звена, чтобы ускорить процесс рассмотрения. Они могут предоставить уточненную информацию о статусе вашего заявления и помочь вам решить возникающие вопросы.

Контроль за рассмотрением заявления играет важную роль, чтобы быть уверенным, что ваше заявление не затерялось и будет рассмотрено в срок. Следуя рекомендациям и устанавливая контакт с ответственными лицами, вы сможете эффективно управлять процессом оформления отпуска и быть уверенным в получении своего желаемого отпуска.

Продвижение заявления в организации

Когда вы написали заявление на отпуск, важно не только правильно сформулировать его содержание, но и правильно продвигать его внутри организации. Вот несколько полезных советов, которые помогут вам успешно продвинуть ваше заявление:

1. Соблюдайте сроки

Убедитесь, что ваше заявление достигает нужных лиц вовремя. Постарайтесь отправить его заранее, чтобы начальство имело достаточно времени для его рассмотрения и принятия решения.

2. Соблюдайте форму

Убедитесь, что заявление выполнено в соответствии с требованиями вашей организации. Проверьте, есть ли необходимая информация, такая как даты отпуска, причина отсутствия, контактная информация и т. д.

3. Поставьте подписи

Если ваша организация требует подписей для утверждения заявления, убедитесь, что все нужные лица подписали документ. Это может включать вашего непосредственного начальника, руководителей отделов или представителей кадровой службы.

4. Копии и уведомления

Зависит от правил вашей организации, но может потребоваться отправить копии заявления другим заинтересованным сторонам, например, персоналу отдела кадров или вашим коллегам. Также убедитесь, что вы получаете копию вашего заявления и/или уведомление о его принятии или отклонении.

5. Следуйте процедурам

Последуйте указаниям вашей организации относительно того, как и куда нужно направить ваше заявление. При необходимости обратитесь к справочной информации, внутренним стандартам или регламенту, чтобы убедиться, что вы соблюдаете все процедуры.

6. Будьте вежливы и профессиональны

Выражайте свою просьбу вежливо и профессионально, чтобы оставить благоприятное впечатление. Ваше заявление должно быть формальным и следовать этим принципам, даже если вы хорошо знакомы с руководством или коллегами.

Успешное продвижение заявления на отпуск в организации поможет вам достичь своей цели и гармонично совместить работу и личные планы.

Получение подтверждения о рассмотрении

После отправки заявления на отпуск, каждому сотруднику полагается получить подтверждение о рассмотрении заявки со стороны работодателя. Это важный шаг, так как подтверждение позволяет убедиться, что заявка была получена и принята к рассмотрению.

Чтобы получить подтверждение о рассмотрении заявки на отпуск, следует обратиться к своему руководителю или кадровому отделу компании. Можно сделать это в устной или письменной форме. Если вы выбираете письменное подтверждение, подойдите к вопросу ответственно и составьте короткое письмо с просьбой о получении подтверждения о рассмотрении заявки.

В таком письме важно указать следующую информацию:

• Субъект: Укажите имя адресата письма, т.е. руководителя или представителя кадрового отдела, кому вы обращаетесь.
• Тема: Сформулируйте тему письма так, чтобы она точно передавала суть вашего обращения. Например: «Просьба о получении подтверждения рассмотрения заявки на отпуск».
• Содержание: Опишите свою просьбу внимательно и четко. Укажите в письме номер заявки и дату ее подачи. Попросите в ответе указать дату, до которой вы получите подтверждение рассмотрения заявки.
• Завершение: Закройте письмо подписью и указанием контактных данных, чтобы в случае необходимости работодатель смог связаться с вами для уточнения деталей.

Отправьте письмо через почту или электронную почту. В случае письма почтовым отправлением рекомендуется отправить его с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение о получении.

Получив подтверждение о рассмотрении заявки, сохраните его для вашего собственного контроля и как документальное подтверждение перед работодателем в случае разногласий или спорных ситуаций.

Обсуждение и уточнение деталей

После подачи заявления на отпуск вы можете быть приглашены на обсуждение и уточнение деталей вашего отпуска с руководством или HR-отделом. Это может произойти в случае необходимости уточнить вашу дату отпуска или продолжительность отпуска.

В таком случае, вам следует быть готовыми к обсуждению следующих вопросов:

1. Дата отпуска: Уточните, на какие конкретные даты вы планируете взять отпуск. Уточните возможность взять отпуск в определенное время, особенно если в вашей компании есть сезонные пики работы или другие времяпрепятствующие факторы.

2. Продолжительность отпуска: Уточните, насколько долгий отпуск вы планируете взять. Установлены ли в вашей компании какие-либо ограничения на продолжительность отпуска или существуют ли определенные правила для отпуска?

3. Компенсация за отпуск: Уточните, какая будет компенсация или оплата во время вашего отпуска. Узнайте о политике компании относительно выплаты за отпуск и какие шаги необходимо предпринять для получения соответствующего вознаграждения.

4. Замена во время отпуска: Если вам потребуется назначить замену во время вашего отпуска, уточните, какие шаги необходимо предпринять для организации замещения. Обсудите этот вопрос с руководством и узнайте, какие процедуры должны быть выполнены для смены вашей роли в ваше отсутствие.

5. Документы и формальности: Уточните, какие документы или формальности необходимо заполнить и предоставить для оформления вашего отпуска. Укажите все требуемые документы, такие как заявление на отпуск, медицинские справки или другие специфические документы.

Обсуждение и уточнение деталей вашего отпуска позволит предотвратить недоразумения и конфликты в процессе оформления отпуска. Будьте готовы внести изменения в свое заявление или обсудить альтернативные варианты, чтобы удовлетворить требования компании и вашу потребность в отпуске.

Видео:За какой срок можно написать заявление на отпуск?Скачать

Образец заявления на отпуск

Уважаемый [ФИО начальника],

Прошу Вас разрешить мне взять отпуск с [дата начала] по [дата окончания].

Во время данного отпуска я планирую отдохнуть и восстановить силы для дальнейшей успешной работы. Я уверен, что это позволит мне значительно повысить эффективность в работе и принести большую пользу компании.

О своих планах на отпуск я уже уведомил [ФИО коллеги], который согласился временно выполнить мои обязанности и обеспечить бесперебойную работу отдела в мое отсутствие.

Просьба рассмотреть данное заявление и выдать мне разрешение на отпуск.

С уважением,

[Ваше ФИО]

📽️ Видео

Как правильно написать заявление на отпуск?Скачать

Как написать заявление на отпускСкачать

Заявление на отпуск: когда и как составлять?Скачать

Как успешно пройти собеседование. Работодатель развеивает мифы об интервью.Скачать

Как Быстро Делать Уроки? #школа #учебаСкачать

Как составить заявление на отпуск?Скачать

КАК ОТДЫХАТЬ ПРАВИЛЬНО / 3 ВИДА ОТДЫХА / психолог Людмила АйвазянСкачать

10 советов, как провести отпуск с пользойСкачать

Дачники в Восторге!!! Простейшая и Бюджетная Идея "Два в Одном" Парничка и Высокой Грядки!!!Скачать

5 признаков того, что вам 100 нужно увольняться с работыСкачать

🔥ХИТРОСТИ КОТОРЫЕ ОБЛЕГЧАЮТ ДЕЛА НА КУХНЕ✅ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ И ЛАЙФХАКИ ДЛЯ ДОМАСкачать

10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬСкачать

Советы кадровику. Как оформить отпуск с последующим увольнением | Елена Боровкова. РУНОСкачать